中国古代职官考核制度史

《中国古代职官考核制度史》是一部全面系统研究中国古代职官考核制度史的专门学术著作。本书贯通先秦至明清的官员考核制度，揭示了中国古代官员考核制度的历史渊源、发展脉络、基本走向，首尾一贯。对考核制度的内容和框架设计，按断代大体分职官制度和考核思想、考核对象和考核周期及年限、考核机构和考核方式程序、考核内容和等第划分标准、考核结果使用、考核制度实施状况及特点等，探索了历代职官考核制度的运行规则、程序、运作特点及其得失等。在研究中运用人才学、人事管理学、绩效考核学等理论，对考核机构设置、考核频率、考核内容和标准、考核等第等次划分以及奖惩政策等进行了客观评价。本研究成果在研究思路、范式和运用的方法、史料、框架结构、理论方法、学术观点上都有一定的突破和创新。

我国古代职官考核制度由来已久，从舜帝至清末历经约4100年，随职官的产生而生，又随职官制度的发展而发展，形成了悠久且完备的体系。《中国古代职官考核制度史》从浩瀚的史籍中，梳理出其从萌芽（尧舜时期）至雏形（秦汉时期）、成熟（隋唐时期）、改革（宋金元时期），直至完备（明清时期）五大时期的发展脉理，从纵向上完整展现中国古代官员考核制度的历史渊源、发展脉络、基本走向。翔实的典籍资料，展示了其称呼、实践、律例的演化过程。横向上立足于马列主义历史发展观，采用制度史与思想史结合的模式，揭示考核制度的变更与职官制度及考核思想的关联性和三者间相生、相伴、相互纠结的历史。总结出古人对考核制度的五大功能（制度管理、御臣、激浊扬清、选才、致治）之认识，以及五大发展时期历朝历代考核制度的特点、沿革要点以及实施效能，凸显人、事件和制度的互动关系。对每一时期考核制度特点的异同比较，旨在分析演变的脉络、特点和规律，评析其科学性及利弊得失。

邱永明，华东师大人才发展研究中心副教授。主要研究中国古代监察制度，出版专著《中国监察制度史》（上海人民出版社，2006）、《中国封建监察制度运作研究》（上海社科院出版社，1998）、《中国古代监察制度史》（上海人民出版社，2006）；主编《中国古代职官考核制度史》。在《华东师大学报》、《上海大学学报》、《东华大学报》、《学术月刊》和《中国人才》等刊物发表论文100多篇。