从入职到离职企业用工文本全方位解析

介绍八大类劳动关系下用工文本
梳理用工文本的知识点和风险点
结合法律法规介绍应用文本要点
设置四大模块满足读者实际需要
HR应用用工文本的现状：
直接套用模板；
都是格式条款；
尽量不签订烦琐的用工文本；
文本内容与真实意思不一样；
随意签订用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大笔一挥，却有可能给企业造成不可挽回的损失。

《从入职到离职企业用工文本全方位》可以帮助HR们解答以下问题：
录取通知书是否可以替代劳动合同；
未签劳动合同，企业是否需要向员工支付双倍工资；
劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款；
派遣协议和外包协议有哪些区别；
如何设定竞业的金额和时限；
怎样认定服务期协议中的培训费用；
怎样合法设计员工手册中的违纪条款；
员工口头提出离职，这样可以吗？
完整的离职流程是怎样的？
解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果？
……
一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。

本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。
全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项，介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时，作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。本书体例新颖，书中各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识点后，还设置了 “文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。

陈豪
人力资源管理师、中国人力资源管理协会特邀成员、三茅网行业先锋导师、签约专栏作家、20余家网络平台常驻直播特聘讲师陈豪老师专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作，针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来，潜心研究劳动用工关系管理，解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。

目 录
第 一章 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件
对话：收到录取通知书，就是正式入职了吗
第 一节 应聘登记表的注意事项与填写技巧 / 3
第二节 录取通知书与预录取通知书的取舍 / 5
第三节 录取通知书的内容 / 6
第四节 试用期录用条件的“可”与“不可” / 8
第五节 录取通知书的法律效力 / 11
第六节 录取通知书与劳动合同的区别 / 13
文本示范 / 15答疑解惑 / 21
实例分析：应聘登记表与入职信息登记表有何差异 / 21
总结与思考：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定 / 23
第二章 全方位解析劳动合同
对话：签劳动合同还是个技术活
第 一节 劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异 / 29
第二节 劳动合同适用法律条款 / 32
第三节 常见劳动合同的种类和差异 / 32
第四节 劳动合同的推荐条款、选择条款和红线条款 / 35
第五节 劳动合同的生效与无效 / 42
第六节 续签劳动合同的流程 / 44
第七节 企业未签合同需要向员工支付双倍工资 / 46
文本示范 / 47
答疑解惑 / 55
实例分析：录取通知书能否代替劳动合同 / 56
总结与思考：电子劳动合同管理过程中的注意事项 / 58
第三章 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议
对话：自从有了工会，集体合同的签订变得更加便捷了
第 一节 集体合同和劳动合同的区别 / 65
第二节 劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别 / 66
第三节 派遣协议与外包协议的注意事项 / 68
文本示范 / 70
答疑解惑 / 91
实例分析：企业与员工签订集体合同有哪些弊端 / 92
总结与思考：名为外包用工，实为派遣用工，企业会存在哪些风险 / 94
第四章 全方位解析保密协议和竞业协议
对话：人人都签保密协议和竞业协议，这可行吗
第 一节 保密协议和竞业协议的不同点 / 99
第二节 保密协议的标准 / 100
第三节 竞业协议的生效条件 / 102
第四节 如何合理设定竞业的金额及时限 / 104
第五节 如何合理设定员工违反竞业协议的情况 / 105
第六节 保密协议和竞业协议解除的四种情况 / 107
文本示范 / 109
答疑解惑 / 121
实例分析：竞业协议中是否能约定其他事项 / 122
总结与思考：如何能让竞业协议不变成一张废纸 / 126
第五章 全方位解析服务期协议
对话：培训完却为他人做了嫁衣第 一节 服务期协议适用的法律条款 / 129
第二节 服务期协议生效的条件 / 130
第三节 服务期协议中关于培训费用的认定 / 132
第四节 不同培训形式的待遇处理问题 / 133
第五节 合理利用服务期和劳动合同期 / 135
第六节 劳动关系结束后培训费如何返还 / 137
文本示范 / 138
答疑解惑 / 141
实例分析：员工落户后离职，企业能否按服务期违约处理 / 142
总结与思考：服务期协议中对于特殊情况的处理 / 142
第六章 全方位解析员工手册
对话：手册那么厚，到底有何用
第 一节 员工手册适用的法律条款 / 147
第二节 员工手册制定与告知的合法性 / 148
第三节 违纪条款的区分与设计 / 150
第四节 巧妙设定考勤及假期管理制度 / 153
第五节 必不可少的人力资源管理制度 / 154
第六节 员工手册内容选择的注意事项 / 155
第七节 薪酬绩效制度与员工手册的差异 / 157
文本示范 / 159
答疑解惑 / 192
实例分析：薪酬绩效制度到底是约定还是规定 / 193
总结与思考：制定员工手册的六个步骤 / 193
第七章 全方位解析主动离职文件
对话：我口头提离职了，行吗
第 一节 主动离职文件的内容及适用法律规定 / 199
第二节 完整的离职流程 / 201
第三节 确认劳动关系的解除效力及解除时间 / 202
文本示范 / 204
答疑解惑 / 208
实例分析：年底时员工提交了离职报告，企业是否应向其发放13薪 / 209
总结与思考：离职证明的推荐条款及真实性 / 210
第八章 全方位解析解聘文件
对话：解除劳动关系通知书写错话了，怎么办
第 一节 解除文件包含哪些用工文本 / 215
第二节 解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容 / 216
第三节 解除原因及解除根据的对应 / 218
第四节 解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果 / 220
第五节 解除劳动关系通知书等于离职证明吗 / 221
第六节 解除证据的收集和保留 / 223
文本示范 / 225
答疑解惑 / 228
实例分析：企业能否在解聘文件中撇清自身责任 / 228
总结与思考：三种解除劳动关系通知书的差异 / 229