美国产业关系领域的起源与演变

本书系统剖析了美国产业关系作为一个学术领域的起源和演化，追溯了产业关系与人力资源管理、劳动经济学等相关学科之间的渊源，介绍了产业关系教育和研究机构的发展历程，深度探索了美国产业关系领域的发生本源和历史演进，并在此基础上展开评论，对该领域本来的使命、困境的由来和未来发展策略等提供了富有性的洞见。

布鲁斯·E.考夫曼(Bruce E.Kaufman）
美国佐治亚州立大学安德鲁·扬政策研究学院经济学教授，澳大利亚格里菲斯大学工作、组织和福利中心研究员，中国首都经济贸易大学客座教授。主要研究领域涉及雇佣关系的跨学科层面，包括劳动经济学、人力资源管理、劳资关系、劳动和就业法以及商业和劳工史。在《人力资源管理评论》《产业与劳动关系评论》《产业关系》《英国产业关系期刊》《劳工研究期刊》等发表多篇论文。著有《劳资关系的全球演变》《工会到底做什么？一个二十年的视角》《工业与劳动关系进步》《管理人的因素：美国工业人力资源管理的早期岁月》等。2009年获佐治亚州立大学颁发的杰出教授奖。

序言
前言
第 1 章 产业关系的起源
劳动问题
产业关系作为一个研究领域的确立
第 2 章 产业关系的两大派别
人事管理学派
制度劳动经济学学派
两个学派的共识与分歧
第 3 章 两次世界大战之间的产业关系
产业关系分部的建立
学位课程中的产业关系
产业关系研究
历史记录的纠正
第 4 章 产业关系的学术建制
关键性的经济和政治事件
新的产业关系项目
IRRA 的成立
《ILR 评论》 的创刊
第 5 章 产业关系的黄金时代
人际关系运动
劳动经济学: 从劳动问题到劳动力市场
黄金时代的研究
人际关系论战
邓洛普的 《产业关系系统》
第 6 章 产业关系的空洞化
关于 IR 的理论和学科地位的争论
学术领域的收缩
PM 学派的脱离
劳动经济学与产业关系的疏离
导致空洞化的根源
第 7 章 产业关系的衰落
陷入危机的 IR 新政体系
20 世纪 80 年代的学术项目
IR 研究
IRRA
第 8 章 20 世纪 90 年代及未来的产业关系
未来的可能前景
一个生存发展战略
概要与结论
参考文献
后记