中国历代名人人才思想汇编

本书从管仲的人才思想开始，直到梁启超的人才思想结束，按照人物生活的时代顺序，共选取了管仲、老子、孔子、孟子等18位历代名人的人才思想。全书系统梳理了这些历代名人的人才思想，既有学术的脉络，又有思想的演变，既有学理的阐释，又有事例的佐证，既有对古的考证，又有对今的借鉴，可以说是做到了贯通古今、熔古铸今，对于全面了解中华传统文化中人才思想、辩证看待中国古代人才选育管用经验具有重要的资料价值，对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想、实现传统与现代的有机衔接，具有参考意义。

本书作者王通讯，任中国人才研究会副会长、学术委员会主任，曾任中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长，系中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一，曾在我社出版《人才战略论》《人才战略:凝思与瞻望》等多部著作。

一、管仲的人才思想/1

（一）管仲其人/1

（二）关于“一树百获”的人才经济学思想/2

（三）论称霸须汇聚天下之英才/2

（四）管仲论领导用人/3

（五）管仲的人才分类/6

（六）管仲论贤才多出自平民/8

（七）管仲的人才选拔之法/9

（八）管仲论争天下必先争人才/11

（九）管仲的其他贡献/12

二、老子的人才思想/14

（一）老子其人/14

（二）老子的《道德经》/14

（三）老子论人才成长/15

（四）老子论领导人才/16

（五）老子论防止人才外流/18

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