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1.系统梳理各类解聘情形,结合案例和相关法律条文进行解析,为企业妥善、合规地处理解聘事务提供建议和指引。
2.帮助被解聘员工了解如何用合理合法的方式维护自己的合法权益。
对于任何一家企业来说,进行合规的员工解聘不仅是法律的要求,更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待,遵循相关法律法规,尊重员工权益,保障双方的合法权益。
本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则,涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析,本书尝试为企业提供一些建议和指引,让企业管理层了解如何在法律允许的范围内,用合情合理的方式解聘员工,避免造成不必要的法律风险和人际关系矛盾,帮助企业在处理员工解聘事务时更加慎重和规范。
第一编试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解
专题一:企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响
(一)试用期约定及试用期内解除劳动合同常见操作误区
1.两次或两次以上约定试用期合法吗
2.企业延长员工试用期合法吗
3.企业能否以“不符合录用条件”为由与三期女员工解除劳动合同
4.对员工表现作出“不符合录用条件”的考评结果后,超过试用期之后再向员工发出解除通知合法吗
5.员工拒绝违法超时加班安排,企业能否以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
6.企业与员工的劳动合同中只约定试用期合法吗
7.企业与员工口头约定试用期合法吗
8.企业使用入职登记表、录用审批表当作书面劳动合同合法吗
9.没有“在试用期被证明不符合录用条件”的证据,企业与员工解除劳动合同合法吗
(二)试用期与员工解除劳动合同的原因
1.员工自身原因
2.企业自身原因
3.客观原因
(三)解除试用期员工劳动合同对公司有什么影响
……
基本信息 | |
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出版社 | 中国法制出版社 |
ISBN | 9787521643824 |
条码 | 9787521643824 |
编者 | 涂琳芳 著 |
译者 | -- |
开本 | 16开 |
装帧 | 平装 |
页数 | 300 |
字数 | 206000 |
版次 | 1 |
印次 | 1 |
纸张 | 70g胶版纸 |
出版年月 | 202406 |
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