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企业解聘员工合规指引与案例精解

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商品介绍

1.系统梳理各类解聘情形,结合案例和相关法律条文进行解析,为企业妥善、合规地处理解聘事务提供建议和指引。
2.帮助被解聘员工了解如何用合理合法的方式维护自己的合法权益。

对于任何一家企业来说,进行合规的员工解聘不仅是法律的要求,更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待,遵循相关法律法规,尊重员工权益,保障双方的合法权益。

本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则,涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析,本书尝试为企业提供一些建议和指引,让企业管理层了解如何在法律允许的范围内,用合情合理的方式解聘员工,避免造成不必要的法律风险和人际关系矛盾,帮助企业在处理员工解聘事务时更加慎重和规范。

第一编试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解

专题一:企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响

(一)试用期约定及试用期内解除劳动合同常见操作误区

1.两次或两次以上约定试用期合法吗

2.企业延长员工试用期合法吗

3.企业能否以“不符合录用条件”为由与三期女员工解除劳动合同

4.对员工表现作出“不符合录用条件”的考评结果后,超过试用期之后再向员工发出解除通知合法吗

5.员工拒绝违法超时加班安排,企业能否以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同

6.企业与员工的劳动合同中只约定试用期合法吗

7.企业与员工口头约定试用期合法吗

8.企业使用入职登记表、录用审批表当作书面劳动合同合法吗

9.没有“在试用期被证明不符合录用条件”的证据,企业与员工解除劳动合同合法吗

(二)试用期与员工解除劳动合同的原因

1.员工自身原因

2.企业自身原因

3.客观原因

(三)解除试用期员工劳动合同对公司有什么影响

……

商品参数
基本信息
出版社 中国法制出版社
ISBN 9787521643824
条码 9787521643824
编者 涂琳芳 著
译者 --
开本 16开
装帧 平装
页数 300
字数 206000
版次 1
印次 1
纸张 70g胶版纸
出版年月 202406
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