同路基石 成就卓越的企业管理文化实践

身为企业管理者，你是否还在为员工主动性不足、业绩难以突破而发愁？
本书直击企业管理的痛点，提出了极具创新性的解决方案——让员工成为与企业同频共振的 “同路人”。通过深入剖析企业价值观、管理者培养、组织与人、企业文化、通用行为模式等多个关键维度，以真实鲜活的案例故事，生动还原了日常工作中那些令人头疼的难题与挑战。
在这里，你将获得的不是理论知识，而是一系列逻辑清晰、可操作性强的实用策略和真实故事。它教会你如何让员工发自内心地认同企业价值观，遵循企业文化，将个人成长与企业发展紧密相连，让每一位员工都能主动自发地为企业拼搏，为业绩冲锋。
解锁管理密码，让员工成为 “同路人”，共筑卓越企业未来！
打破管理困境，以文化为基石，培育员工与企业共奋进的力量！
用切实可行的方案，把员工转化为 “同路人”，开启企业成长新篇！

对于企业管理者来说，如何激发员工的主动性，让其自主自发地完成业绩，是管理的一大难题。本书提供的解决方案是，让员工认同企业价值观、遵循企业文化，将自己的成长与企业的发展绑定起来。本书作者将这样的员工称为“同路人”。本书从企业价值观、管理者培养、组织与人、企业文化、通用行为模式等多个维度，以大量真切的案例故事重现了现实工作中面临的“看似熟悉”的问题与挑战，对于如何将员工打造为企业的“同路人”、让员工与企业共同成长，从不同层面给出了逻辑清晰、切实可行的解决方案。

自序

前言

第1章

价值观的确立

心心相印的“家文化”/003

人人平等背后的“秘密”/007

员工的感知，是组织活力的来源/012

责任，来自选择和坚持/018

产品质量由企业价值观决定/023

取之有道，维护企业价值观/029

诚信如金/035

创造新的“生产函数”/042

第2章

管理者“角色论”

战略决策者/050

……