柔韧领导 数智时代的六大领导力原则

本书基于作者在垂直领域的几十年持续研究和实践，深入探讨了数智时代下的领导力新范式，提出了六大领导力原则：包容、共生、共情、赋能、利他和坚韧。本书通过场景案例故事，运用轻松且富有哲理的语言，深入分享了相关的前沿核心理念和行动指南，意在帮助读者在变化中保持韧性，有效激励团队，引领组织成功；加强在职场沟通与合作、家庭与社区管理、个人人际关系，以及自我发展等方面的提升。

第1章 数智时代下的柔性优势1

市场为何呼唤柔性2

1．企业中的人文关怀2

2．情怀也是生产力3

3．治愈万物的柔性力4

柔性领导力的概念6

1．更为人性化的管理7

2．重视倾听的作用8

3．鼓励参与式决策9

4．关注社会效益10

5．创建多元性中的和谐关系11

6．长期主义的导向12

7．理性与感性的结合13

柔性领导力的普适性14

1．当领导者为男性时14

2．当领导者为女性时15

3．“雌雄同体”型的领导者16

4．家庭场景中的刚与柔18

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