人才研究重要命题辨析

本书对人才理论与实践中的二十个重要命题(概念)，即人才、人才学、人才成长规律、党管人才、人才强国战略、人才资源开发、人才发展规划、人才发展体制机制、人才发展治理体系、国家战略人才力量、世界重要人才中心、人才生态、人才高地、人才竞争优势、人才政策、人才评价、人才市场、人才安全、人才统计、人才贡献率等分专题进行了系统分析，主要包括:各命题的提出及其时代背景、理论来源;各命题研究的发展沿革，主要的学术成果及由此开展的讨论;各命题的认识体系与主要观点;各命题的主要观点认识在实践中的运用，以及通过实践而产生的效果;对各命题的学理(包括法理)辨析及未来相关学术研究和社会实践的前瞻。

余兴安，第十三、十四届全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，《中国人事科学》学术月刊编委会主任，兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长。主要作品有《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《中国古代人才思想源流》《当代中国人事制度》及译注《经史百家杂钞》等，主编《中国人力资源发展报告》《中国人力资源市场分析报告》《中国事业单位发展报告》《中国企业人力资源发展报告》等年度蓝皮书。黄梅，管理学博士。现任中国人事科学研究院科研管理处处长、研究员，主要从事科研管理及人事人才理论与技术研究工作。近年来，主持省部级等各类课题30余项，先后出版专著《人才生态的理论探讨与管理创新》《人力资源市场信息监测:逻辑、技术与策略》、合著《世界主要国家(地区)工程师制度》《职业管理制度研究》等。孙一平，管理学博士。现任中国人事科学研究院人才理论与技术研究室副主任、研究员，主要从事人才评价与职业发展领域研究工作。先后出版专著《职业社会学》《美国公共项目评估研究》、合著《科技工作者职业类型研究》《人才工作支撑创新驱动发展》《绩效管理》《管理思想百年脉络》等。

第一章人才

第一节人才问题提出的时代背景与理论来源

一、人才问题提出的时代背景

二、人才研究的理论来源

第二节人才研究的发展沿革

一、提出阶段(1979-1989年)

二、发展阶段(1990-2002年)

三、完善阶段(2003年至今)

第三节人才基本问题研究的观点

一、人才概念

二、人才素质

三、人才分类与分层

四、人才结构

第四节人才研究的实践运用与效果

一、形成具有时代特色的人才观

二、构建人才基本分类体系

三、加大人才资源开发力度

第五节人才研究的未来发展趋势

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