中国最低工资制度研究

本书研究显示，一方面最低工资标准上涨会显著提升低收入群体的工资水平，短期内增加本地劳动力的供给；另一方面最低工资标准上涨也会带来就业下降、居民健康人力资本水平下降、企业投资减少、出口萎缩等负向影响。考察中国最低工资标准上涨的综合效应发现，正向作用仍超过负向作用，最低工资标准还有小幅上涨空间。

马双，教授，博士生导师，广州大学经济与统计学院副院长。长期关注中国收入分配问题，作为核心成员完成6轮中国家庭金融调查。在《经济研究》、《管理世界》及《经济学》（季刊），Journal of International Economics，Journal of Economic Behavior and Organization，World Development，Journal of Empirical Finance，China Economic Review等中英文权威期刊累计发表论文50余篇。广东省青年珠江学者（2019年）、广州市青年文化英才（2020年）、广州市岭南英杰工程后备人才（2018年）、第十三批四川省有突出贡献的优秀专家（2017年）、第十一批四川省学术和技术带头人后备人选（2014年）。

第1章 绪论

1.1研究现实背景与研究现状

1.2研究框架

1.3研究结论与创新

第2章 中国最低工资的产生与发展

2.1中国最低工资制度发展历程

2.2中国最低工资制度的基本框架

2.3中国最低工资标准统计

2.4中国最低工资标准的地区比较

第3章 最低工资制度的国际比较

3.1国外最低工资制度的产生与发展概述

3.2典型发达国家最低工资制度

3.3发展中国家最低工资制度

3.4国内外最低工资制度差异及启示

第4章 中国最低工资的执行及调整

4.1最低工资制度的居民知晓度

4.2最低工资与劳动者维权一基于劳动争议案件的研究

4.3官员特征与最低工资标准调整

第5章 最低工资影响机制的理论梳理

5.1企业对最低工资制度遵守的理论机制




5.2最低工资与工资分布




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