中央企业人才吸引与使用问题研究 人力资源 光明社科文库·经济与管理

本书上篇《在京中央企业对专业技术人员的引力效应问题研究》和下篇《组织支持感对中央企业外派境外人员工作绩效影响研究》是作者在近20年的企业人力资源管理工作中结合实践和理论学习所形成的两篇研究成果。本书内容紧扣中央企业人才管理工作实际，通过定性与定量研究相结合的方法，深入探讨了中央企业对人才吸引和外派境外人员的使用等问题，考察了作为员工心理感知变量的领导虚伪感知的作用，并结合实际提出了管理建议。本书创新之处在于丰富了人才吸引力理论以及组织支持感对工作绩效影响机制的研究，目的是为从事中央企业人力资源管理实务或研究工作的从业者提供一个新视角，为相关主管部门完善人才政策提供借鉴。

周达，男，汉族，出生于1982年，管理学博士，正高级经济师，一级企业人力资源管理师。曾长期在中央企业组织人事系统工作并担任负责人，具有丰富的企业人力资源管理实践经验。主持或参与国务院国资委、中国人才研究会和国家社会科学基金后期资助项目;参与中央组织部《全国第四批干部培训教材学习参考系列丛书》的调研与编写;在《商业经济研究》《科技管理研究》等核心期刊发表论文10余篇;荣获第四届中国人力资源管理大奖成果类银奖，全国人才与人事研究主题征文评选二等奖、三等奖等。

上篇　在京中央企业对专业技术人员的引力效应问题研究第一章　绪　论第一节　问题的提出一、选题背景二、选题意义第二节　几个主要概念的说明与界定一、关于国有企业二、关于中央企业三、专业技术人员四、引力五、效应第三节　研究思路、结构安排与研究方法一、研究思路二、结构安排三、研究方法第四节　研究的创新点第二章　中外文献综述第一节　国外相关研究与文献综述一、关于人的基础性研究理论二、勒温的场论研究三、关于组织吸引力和人才集聚的相关研究第二节　国内相关研究与文献综述一、人性假设的观点二、区域人才集聚研究三、关于组织人才吸引力的研究第三章　调查研究概述第一节　调查研究概述一、研究目标与问卷设计二、研究方法三、调查问卷的发放与回收四、研究假设五、关于调查问卷的信度和效度第二节　调查样本的情况介绍一、样本结构二、引力效应调查量表的描述性统计分析第三节　构成引力效应的因子分析一、因子的提取与命名二、因子项目的重要性分析三、因子分析结论综述四、引力因子与个人因素的相关分析五、交叉分组频数分析第四章　引力效应成因分析第一节　历史原因一、中央企业改革方面二、区域改革发展差异第二节　心理原因第五章　研究结论与展望第一节　研究结论与启示一、研究结论二、管理启示第二节　研究局限与展望一、研究局限二、研究展望下篇　组织支持感对中央企业外派境外人员工作绩效影响研究第一章　导　论第一节　选题背景与研究意义一、选题背景二、选题意义第二节　国内外研究现状一、组织支持感研究现状二、敬业度研究现状三、工作绩效研究现状四、领导虚伪感知研究现状五、组织支持感、敬业度与工作绩效三者关系研究现状六、现有文献研究评述七、本书拟研究探讨的问题第三节　技术路线、结构安排与研究方法一、技术路线二、结构安排三、研究方法第四节　存在的创新之处第二章　相关概念与理论基础第一节　相关概念界定一、中央企业二、外派人员三、组织支持感四、敬业度五、工作绩效六、领导虚伪感知第二节　理论基础一、社会交换理论二、心理契约理论三、激励理论四、资源保存理论第三章　现状分析与案例研究第一节　中央企业现状分析一、主要做法二、存在的问题第二节　案例分析——中央企业Z公司的改革实践一、Z公司概况及组织机构设置情况二、主要做法三、成效分析及存在的问题第三节　国外跨国公司的做法与经验借鉴一、美国航空公司二、日本日立集团三、韩国三星公司第四章　研究理论模型构建与设计第一节　研究模型构建一、理论模型二、模型构建三、研究假设的提出四、分析方法第二节　研究设计一、调查问卷的设计二、调查问卷的修正三、正式调查问卷的形成与施测第五章　实证分析与假设验证第一节　描述性统计与信效度分析一、描述性统计分析二、量表的信度与效度分析第二节　假设检验一、共同方法偏差检验二、差异性分析三、相关分析四、回归分析五、中介效应分析六、调节效应分析七、被调节的中介效应第六章　研究结论与展望第一节　研究结论与贡献一、研究结果概述二、研究假设验证结果三、研究贡献第二节　对策建议一、政府角度建议二、中央企业角度建议三、外派人员角度建议第三节　研究局限及未来展望一、研究局限二、未来展望参考文献附录A附录B后　记