职业素养的传统文化智慧

本书基于传统文化中的智慧, 结合现代管理实践, 探讨中华优秀传统文化对工作者职业素养养成的重要作用和积极意义。改革开放以来, 我国涌现了一大批如华为、海尔、腾讯、阿里、京东、美的、格力等优秀的企业, 在中华优秀传统文化的影响下, 他们形成了自己独特的企业文化和管理模式。同时, 在其独特的企业文化管理模式中, 优秀传统文化又为其职业者的职业素质积极赋能。

第一篇 职业的自然发展观 1
第一章 职业素养的内涵与发展现状 3第一节 职业素养的概念与内涵 3第二节 职业素养的危机与挑战 5第二章 职业的自然发展规律 11第一节 职业选择要遵道而行 11第二节 职业素养要依德而行 16第三章 传统文化智慧赋能职业素养 26第一节 传统文化智慧经典 26第二节 传统文化赋能职业素养 42
第二篇 职业的社会发展价值观 51
第四章 职业与社会结构 53第一节 职业的形成与分类 53第二节 职业对社会结构的塑造 60第五章 职业是推动社会进步的力量 65第一节 科技创新与职业发展 65第二节 经济增长与职业发展 68第三节 文化传承与职业使命 72第六章 职业的社会责任与伦理 77第一节 职业对社会协同发展的作用 77第二节 职业对社会可持续发展的作用 80第三节 职业伦理对社会生态健康的作用 84
第三篇 职业的个人成长人生观 89
第七章 职业认知的三个层次 91第一节 将职业作为谋生的手段 91第二节 将职业作为成就的事业 93第三节 将职业作为崇高的使命 95第八章 个人成长与职业的关系 101第一节 在实践中才能实现成长 101第二节 在职业行动中认识自己 106第三节 职业理想与人生境界 110
第四篇 管理实践中的职业素养 115
第九章 在管理实践中提升自我信念能力 117第一节 信念力的构成 117第二节 信念之三纲八目 124第三节 提升信念的路径 127第十章 在管理实践中提升人本能力 133第一节 人本能力的理解 133第二节 提升人本能力的路径 137第十一章 在管理实践中提升自我激励能力 143第一节 自我激励能力培养 143第二节 自我激励策略探索 146第三节 自我激励实施路径 150第十二章 在管理实践中提升沟通能力 155第一节 会沟通所具备的条件 155第二节 沟通的本质与步骤 158第三节 职业行动中提升沟通能力 164第十三章 在管理实践中提升团队合作能力 168第一节 职场是培养团队合作的土壤 168第二节 在团队合作中提升个人素养 175第十四章 在管理实践中提升自我创新能力 180第一节 职业的发展性质具有创新性 180第二节 在职业发展中提升个人创新能力 184第十五章 在管理实践中提升自我应变能力 191第一节 职业运行特点具有应激性 191第二节 在职业跌宕中提升个人应变力 193参考文献 199

毕建欣，宁波财经学院副教授，博士，硕士生导师，从事传统文化、金融伦理与金融风险管理等领域研究，擅长将“儒道经典”思想融入到社会科学领域的研究中。完成2项省级软科学项目，完成5项市厅级项目，横向课题若干项。在《浙江社会科学》《预测》等CSSCI期刊发表或录用论文8篇；发表国外论文8篇，EI核心期刊检索5篇，SSCI和SCI双检索1篇，中国人民大学复印报刊资料全文收录1篇