我国劳动争议处理制度问题研究

本书从介绍劳动争议的概念、特征及分类入手，依次介绍了劳动争议处理机制的特点和分类。在回顾了我国劳动争议处理制度发展史后，介绍了其现状并按照协商、调解、仲裁、诉讼四个各有不同又先后衔接的处理程序，总结了各个程序中存在的问题。接下来介绍了英国、美国、德国、法国和日本等发达国家的相关立法和司法经验，并对其能为我国所借鉴的经验加以总结。最后，结合我国国情和传统文化，提出了一系列完善现行制度的建议和设想，包括明确调解协议的效力，建立独立的仲裁机构，设立专门的劳动法庭，由“仲裁前置”改为“裁审自由选择”模式等。

第一章 劳动争议处理制度概述
第一节 劳动和劳动关系
一、劳动
二、劳动关系
第二节 劳动争议
一、劳动争议基本概念
二、劳动争议特点
三、劳动争议分类
第三节 劳动争议处理
一、劳动争议处理机制
二、劳动争议处理各项程序
第二章 我国劳动争议处理制度现状及问题
第一节 劳动争议处理机制的发展历程
一、创立时期
二、初步完善时期
三、基本成型时期
四、进一步完善时期
第二节 我国劳动争议处理制度存在的问题
一、劳动争议协商制度存在的问题
二、劳动争议调解制度存在的问题
三、劳动争议仲裁制度存在的问题
四、劳动争议审判制度存在的问题
第三章 国外劳动争议处理经验借鉴及启示
第一节 代表性国家经验借鉴
一、英国
二、美国
三、德国
四、法国
五、日本
第二节 西方国家经验的启示
一、对劳动争议进行分类处理
二、根据需要设置多类型的处理机构
三、在处理过程中贯彻三方参与原则
四、重视调解
五、仲裁地位提升
第四章 劳动争议处理制度的完善路径
第一节 劳动争议协商制度的完善
一、工会参与协商的完善
二、企业劳动争议调解委员会参与协商制度
三、加强和解协议的法律效力
第二节 劳动争议调解制度的完善
一、设立统一调解机构
二、调解机构的设置应由政府主导
三、调解机构的组成应体现三方性
四、调解机构应适当收取费用
五、采用自愿调解的原则
六、调解协议应具有类似合同的法律效力
第三节 劳动争议仲裁制度的完善
一、设立独立的仲裁机构
二、完善一裁终局的适用范围
三、改进劳动争议仲裁申请时效的规定
四、加强仲裁委与法院之间的监督与协助
第四节 劳动争议审判制度的完善
一、建立裁审分离、各自终局的制度
二、建立独立的劳动争议审判机构，设立专门的劳动法庭
三、统一劳动争议仲裁和诉讼的法律适用标准
四、建立管辖权的有效衔接
五、完善诉讼请求衔接的规定
六、统一裁审受案范围
附录
后记

陈慧，北京科技大学天津学院副教授，中南财经政法大学硕士研究生，从事劳动与社会保障法课程教学十余年。参与多项省部级课题，发表相关论文多篇。中国法学会会员，兼职律师，在劳动争议案件处理方面有着丰富的实践经验。