杭州六小龙启示录

★梁文锋浙大同届校友作品，近距离、深度观察DeepSeek及杭州六小龙。
★六大维度，系统探索杭州六小龙的成长之道。
★探索科创大时代，我们该如何行动。

·梁文锋如何管理企业、组织人才？ 

·“杭州六小龙”的创始人一半出自浙大，原因何在？ 

·梁文锋如何从浙大“学霸”中脱颖而出？ 

·非“学霸”出身的王兴兴，如何实现事业逆袭？ 

·杭州六小龙”的创始人有哪些共同特质？ 

·阿里、吉利与“杭州六小龙”有怎样的内在联系？ 

·是什么吸引《黑神话》团队、强脑科技、群核科技落户杭州？ 

·很多城市都重视营商环境，杭州何以成为佼佼者？ 

·城市和企业如何用好国家科技创新生态？ 

个人、家庭、学校、企业和城市都能从书中汲取成长的智慧，适合全民轻松阅读。

叶光森，80后，出生于浙江台州，2002-2006年就读于浙江大学，现居杭州。财经作家，企业故事策划人。曾参与美的、小米、中海油、华润置地、创新工场等知名企业的图书项目。长期担任两位企业家的战略顾问；与知名商业顾问刘润合作10年，曾参与海尔集团战略咨询项目。用6年时间游历了中国80%以上的地级市，游览景点超过1500个，现就职于新东方文旅集团。

序言 “杭州六小龙”：从“潜龙”到“真龙”

上篇 解读企业创始人成长之谜

01 第一章 浙大基因

用校训、校歌和“校问”，读懂梁文锋和“浙大系”

一、从浙大校训理解梁文锋

二、“竺可桢两问”与梁文锋的“人生算法”

三、浙大校歌与梁文锋的格局气魄

四、梁文锋就读的信电系，盛产顶级人才

五、浙大21世纪新定位：做中国的斯坦福

02 第二章 企业家精神2.0

由热爱驱动的新一代科创企业家

一、梁文锋的热爱与王兴兴的逆袭

二、“企业家精神1.0”由机会驱动，“企业家精神2.0”由热爱驱动

三、为什么梁文锋、王兴兴、韩璧丞都长年在一线搞研发

四、深度求索的管理模式：梁文锋怎样组织高密度人才

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