经济学、组织与管理

《经济学、组织与管理》由2020年诺贝尔经济学奖得主保罗·米尔格罗姆和斯坦福大学商学院前院长约翰·罗伯茨合著，是第一本把有关企业组织和管理的理论前沿汇集为一体的著作。
本书围绕组织内部激励和协调活动的核心问题，提出了一种连贯、一致且富有创新性的考察模式，首次从组织的视角对企业行为做了系统考察。除了介绍组织面临的根本问题以及解释它们为何会发生，还论述了大量的反应模式，向读者展示了为何组织是按其一直存在的方式被构建的，为何组织会采取其一直使用的政策，以及如何解决管理和组织问题。
本书具有三大特点：第一，理论内容广泛，包括这一领域几乎所有重要专题，并对它们提供全面、最新的介绍。第二，引用大量案例研究，既用于阐明理论，又进一步延伸理论。因此对于企业的实际工作者十分有用。第三，使用较为通俗的语言，使得任何大学本科生和工商管理硕士生都较易读懂。
本书集理论前沿、案例研究和教学体系于一体，被美国以及欧洲、亚洲、大洋洲的许多大学采用为教科书，也被用作企业管理人员培训教材。对于经济学、管理学领域乃至其他社会科学学科的师生、学者，以及企业和非企业组织的实际管理者，本书都有重要参考价值。

保罗·米尔格罗姆（Paul Milgrom），1948年出生于美国，2020年诺贝尔经济学奖得主，现任斯坦福大学经济系教授。研究领域广泛，包括现实世界的拍卖设计和其他市场、组织经济学、有限理性和经济史等，尤其在拍卖理论和机制设计方面享有盛誉。
约翰·罗伯茨（John Roberts），1945年出生于加拿大，斯坦福大学商学院教授，商学院前任院长。研究领域广泛，主要包括经济理论和博弈论的发展及其在经济和管理问题中的应用、产业竞争，以及组织经济学等。

前言
第一部分 经济组织的问题
第1章 组织的重要性
第2章 经济组织与效率

第二部分 协调：市场与管理
第3章 用价格协调和激励
第4章 协调计划和行动

第三部分 动机：合同、信息与激励
第5章 有限理性与私人信息
第6章 道德风险与绩效激励

第四部分 有效激励：合同与所有权
第7章 风险分担与激励合同
第8章 租金与效率
第9章 所有权和产权

第五部分 雇佣：合同、报酬和职业
第10章 雇佣政策和人力资源管理
第11章 内部劳动力市场、工作安排与晋升
第12章 薪酬与激励
第13章 高管和管理者报酬

第六部分 财务：投资、资本结构和公司控制
第14章 投资和融资的古典理论
第15章 融资结构、所有权和公司控制

第七部分 组织设计与组织演化动力学
第16章 企业的边界与企业的结构
第17章 企业和经济制度的演变

词汇表
索引