动态职业锚

全球知名组织管理专家、企业家联袂力作！埃德加·沙因是"企业文化理论之父"、组织心理学开创者。约翰·万·曼伦是麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，享誉国际的组织人类学家。彼得·沙因是OCLI.org联合创始人兼首/席运营官。他们合著了畅销全球职业规划领域40余年的《职业锚》全新升级版《动态职业锚》，能够帮助你在现实困境中找到职业锚点与方向。连续畅销全球职业规划领域40余年，大师经典《职业锚》全新升级版！在AI浪潮、裁员潮、零工经济冲击下，传统的职业规划理论已无法应对VUCAA时代的职场挑战，《动态职业锚》对传统职业规划模型“职业锚”进行升级：用动态职业锚系统代替传统单一职业锚概念；在“动态职业锚测评”的基础上增加了“成长意向测评”，shou创“动态雷达图”，兼顾当下能力与发展意愿，为数字时代职场人士量身打造全新职业导航系统。2张精美拉页+章末定制问题，助力达成ZUI适合你的职业决策！本书附有2张精美拉页，包含“动态职业锚测评”“成长意向测评”和“职业锚xMBTI对照卡”，并在每章末附有一套定制问题，能够帮助你全/方位梳理自己在职业选择中的真实倾向与深层需求。无论你是初入职场的迷茫新人、面临转型的中年职场人，还是追求多元发展的斜杠青年，这本书都将成为你在不确定时代找到职业锚点与发展方向的权威指南。业内知名专家、企业家联袂力荐！战略与组织发展专家，麦肯锡资/深顾问，千麓学者项目发起人郭阅；李宁（中国）体育用品有限公司集团副总裁及首/席人力资源官宋春涛；智学明德国际领导力中/心创始人，《领导梯队》《成为领/导者》等畅销书译者徐中；上海交通大学安泰经济与管理学院高管教育中/心教师，马丁森领导力发展中/心联合创始人路烽；福迪威集团亚太区人力资源副总裁周雪；联想集团企业文化与雇主品牌总监黄庆海联袂力荐。

《动态职业锚》是“企业文化理论之父”、组织心理学开创者埃德加·沙因教授最后的遗赠，也是影响全球职业规划领域40余年的经典《职业锚》的全新升级版。书中提出的“职业锚”指的是一个人在职业选择中ZUI核心、不可放弃的内在驱动力。面对当前“毕业即失业”、中年转型、裁员潮等现实困境，它帮助人们厘清自我定位，在不确定的时代找到锚点与方向。相较于前4版，本书的重大更新在于：1、将单一职业锚模型升级为复合的动态职业锚，精/准映射后疫情时代的复合型职业诉求。2、在“动态职业锚测评”的基础上增加了“成长意向测评”，同时锚定当下能力与未来发展意愿。3、Shou创“动态雷达图”，直观呈现对职业偏好与发展路径的解读。本书利用真实案例搭配章末思考问题，引导你在自我察觉和向内探索中找到适合自己的职业路径。

埃德加·沙因，“企业文化理论之父”，组织心理学的开创者和莫基人。美国麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，世界百位最具影响力的管理大师之一。首创了“企业文化”的概念，并于1965年撰写了全球第一本组织心理学著作《组织心理学》。其著作《组织文化与领导力》《沙因文化变革领导力》等更是管理学领域的经典作品。曾为苹果、花旗银行、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、美国数字设备公司等知名企业和国际原子能机构提供管理咨询服务，其“职业锚”等概念也为个人进行职业生涯规划提供了极具启发性的工具。

约翰·万·曼伦，美国麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，享誉国际的组织人类学家。研究领域横跨警察机构、教育机构、商业公司等多种组织类型，深入剖析组织文化的运作机制与人性内核，为全球管理实践提供真知灼见。

彼得·沙因，美国加利福尼亚州门洛帕克OCLl.org公司联合创始人兼首席运营官。OCLl.org是他与父亲埃德加·沙因共同创办的一家企业文化和领导力研究机构，致力于提供组织发展和设计服务。曾就职于苹果、硅图等多家知名技术企业和众多互联网初创企业，在市场营销和组织发展领域积累了30多年的技术先驱性行业经验。

推荐序1 找到世界上独一无二的“你”

郭阅

战略与组织发展专家

麦肯锡资深顾问

千麓学者项目发起人

推荐序2 在动态世界中，如何锚定自我

宋春涛

李宁（中国）体育用品有限公司集团副总裁及首席人力资源官

推荐序3 AI时代动态职业发展的指南针

徐中

智学明德国际领导力中心创始人

《领导梯队》《成为领导者》等畅销书译者

推荐序4 动态职业锚，科学定位你的职业生涯

路烽

上海交通大学安泰经济与管理学院高管教育中心教师

马丁森领导力发展中心联合创始人

推荐序 5 用动态职业锚重构成功坐标

周雪

福迪威集团亚太区人力资源副总裁

译者序 珍视多变环境下的稳心锚

前言 VUCAA时代，解码动态职业锚

引言 规划AI时代的新职业路径

第1章 AI驱动下，3大新变化引发职场焦虑

变化1，工作自主性越来越强

变化2，组织更具灵活性

变化3，全球人才竞争加剧

第2章 人际关系图，照见深层职业需求

构建基础的人际关系地图

4 种人际关系层级

深入洞察你的人际关系

了解你的深层职业需求

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