中国和谐劳动关系发展报告2025

本报告受人力资源社会保障部劳动关系司委托编写，是中国人民大学劳动人事学院在中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》发布十周年的重要节点推出的重磅成果。全书分为总报告、理论篇、实践篇、基层创新篇。总报告系统回顾了我国构建和谐劳动关系的历程，总结了取得的重要成就，探讨了未来发展趋势。理论篇探索了和谐劳动关系的本土化理论建构，提出了和谐劳动关系评价指标体系和建设者胜任力模型。实践篇关注工会和雇主组织的角色，同时关注了灵活用工的发展及其挑战等前沿议题。基层创新篇则展示了广东、浙江等地构建和谐劳动关系的创新经验。报告站在“十四五”收官和“十五五”谋划之年的历史潮头，为下一阶段我国和谐劳动关系建设事业的改革与发展提供了重要参考，同时面向学术界和实务界发出了构建中国和谐劳动关系自主知识体系、制度体系、人才体系的时代号召。

张皓， 中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、副教授， 美国康奈尔大学工业与劳动关系学院博士。研究领域包括数字经济与灵活就业、国际与比较雇佣关系以及技能与人力资源开发， 在重要中英文学术期刊发表文章$# 余篇， 合著英文学术专著著部， 主持多项国家级科研基金项目， 主持《劳动关系学》国家级一流本科课程项目， 多部资政成果获上级部门采纳。