让自己成为稀缺资产

一、权威方法论 + 真实案例，拒绝 “空谈”所有观点均源于作者对数百个职业案例的深度剖析，结合心理学、社会学理论，既有 “底层逻辑”，又有“实操步骤”—— 比如 “入行前如何体验职业”“怎么平衡工作与生活”，每个问题都配具体场景与解决方案。穿插作者个人经历与学员案例（二本编程生逆袭入职大厂、3 年实现薪资翻倍等），让理论更易理解、更易复制。二、 覆盖职场全周期，适配不同人群·精准对应职场三大阶段，解决不同人群核心痛点：1.新人“入行难”：教你科学自我认知、洞察行业，避免 “盲目择业”；2.老人 “升职卡壳”：解析职业成长阶梯（初级→中级→高级），帮你突破舒适区、建立正反馈；3.转型者 “转行怕归零”：教你关联新旧职业、对接资源，把“过往积累” 变成“新赛道优势”。三、兼顾 “个人成长” 与 “家庭沟通”，视角更温暖不止关注 “个人职场发展”，更考虑职场人的 “家庭联结”：帮子女向父母传递职业认知，帮父母找到与子女交流的 “共同语言”，让 “职业选择” 不再是家庭矛盾的导火索，而是彼此支持的起点。四. 颠覆传统职场观，传递 “可持续职业观”打破 “职业是竞赛、工作要咬牙坚持” 的固化思维，提出 “职业是探索自我、实现价值的修行”——当工作建立在 “热爱” 与 “理性分析” 之上，你会发现 “休息是合法的，成长是自然的”，甚至能找到 “一辈子不想退休” 的事业。

在竞争激烈的职场中，“不被替代”是核心诉求，“成为稀缺资产”则是实现关键。本书跳出传统职场书对单一技巧的聚焦，从“底层价值构建”视角，为不同阶段职场人提供可落地的稀缺性打造方法论。全书围绕“入行筑基—进阶深耕—跨界破局”展开：针对职场新人，引导通过自我认知与行业洞察找准赛道，搭建稀缺能力基础，规避同质化竞争；面向职场中层，聚焦深耕核心技能、积累不可复制经验，同时拓展可迁移能力，实现价值增值；对寻求转型或高阶发展者，拆解跨界破局逻辑，助力将过往积累转化为新领域稀缺优势，实现从“有价值”到“无可替代”的跨越。书中融入数百个真实职场案例，结合多学科理论，既解析“稀缺资产”底层逻辑，也提供“识别行业核心需求”“转化技能为独家优势”等实操方法。无论你是职场新人，还是想突破瓶颈的资深从业者，都能从中找到打造个人稀缺价值的路径，实现职业安全与长期发展。

易久，现任北京石油化工学院图书馆直属党支部书记，副教授。北京大学软件工程硕士研究生学历，2007年获北京市高校中青年骨干教师称号。历任北京石油化工学院信息管理专业责任教授、党委宣传部副部长等。曾挂职中国人民大学财政金融学院副院长。资深职业规划研究者。现代职业教育研究院专家委员会常务副秘书长，人力资源与社会保障部电子商务师国家职业资格考试专家组核心成员，多项国家职业技能标准及部级规范的核心开发专家。

前言 寻找职业生命的永续动力

第一章 入行筑基：打造稀缺资产的起点

喜欢可抵万难：入行如何找到意义感

勇敢做自己：怎么听到内心的声音

洞若观火：如何充分了解行业的信息

心有所向：如何识别引路人

实践出真知：入行前有哪些体验的机会

薪酬并非唯一：如何评估职业收入

工作亦是舞台：怎么明确工作内容与职责边界

择能而师：如何找到值得学习、对标的人

建立正反馈：如何在工作中找到成就感

张弛有度：如何平衡工作与生活

第二章 进阶深耕：稀缺价值的持续

职业成长的阶梯 

突破舒适区：如何平稳升职

一鸣惊人：怎么让专业能力更强

立足优势：怎样找到有助于升迁的点 

追随智者：如何找到值得追随的人

主动发言：怎样借助表达力赢得关注

保持开放：如何通过沟通获得机会

言而有信：如何成为靠谱的人

学会争取：老员工怎么让老板涨薪

第三章 跨界破局：稀缺能力的多维拓展

或转或跳：转行好还是跳槽好

唇齿相依：如何关联转行前后的职业

因人成事：怎样在转行时做好资源对接

超额收益：如何把资源变成钱

保持敏锐：怎样发现转行的机会

拓宽维度：如何规划人生

超级个体：怎样扩大个人品牌影响力

破圈成长：破圈的价值在哪里

打破束缚：如何看到更多的转行可能

结语：愿每个阶段的你，都能找到心之所向