医疗卫生事业单位招聘护士综合应试策略

《事业单位招聘护士综合应试策略》共分三部分：第一部分面试知识，系统讲解了面试基础知识、审题技巧、答题技巧，近600道面试例题系统地体现了近十年卫生系统事业单位招聘护士面试考试的命题方向和考试题型；第二部分技能操作，对常用的36项技能操作项目进行了程序细化，对操作的目的、准确性、熟练程度及注意事项进行了详尽的解析和评定说明；第三部分理论知识，精练了历年面试考试中的重点、难点、易考点，让应试者通过典型的试题来训练解题方法和答题技巧，方便考生复习和记忆。
《事业单位招聘护士综合应试策略》内容科学，深入解析了面试、操作、理论三方面考核的应试策略，方便广大护理专业毕业生学习和训练，能让读者全面夯实面试应试基础，快速提高实战能力。

井秀玲，教授，从事三 甲医院临床医学工作22年，负责职工与实习生的理论、技能和面试的培训12年，专注考医院辅导研究25年。
为国家医学面试题库专家，中国医护整合联盟常务理事，潍坊市护理教育专业委员会副主任委员。任多所医学院校面试播课教授，曾多次指导选手在省市技能大赛中获奖。
主编医学考试辅导著作八部，其中多本著作作为国家医疗卫生系统招录工作人员考试教材。

第一部分 面试知识
第一章 面试基础知识 002
第一节 结构化面试的概念与特点 002
第二节 结构化面试的命题特点 003
第三节 结构化面试的主要形式 004
第四节 结构化面试的测评要素 006

第二章 面试礼仪 009
第一节 着装礼仪 009
第二节 仪容礼仪 011
第三节 仪态礼仪 012
第四节 考场礼仪 013

第三章 面试技巧 017
第一节 审题技巧 017
第二节 答题技巧 018

第四章 结构化五大面试题型分类详解 021
第一节 综合分析题高分策略 021
第二节 应急应变题高分策略 024
第三节 人际关系题命题特点与高分策略 027
第四节 组织协调题命题特点与高分策略 031
第五节 自我认知题命题特点与高分策略 034

第五章 面试题汇编 039
第一节 综合类面试题 039
第二节 专业类面试题 072


第二部分 技能操作
第六章 技能操作知识 138
第一节 操作考试测评要素及注意事项 138
第二节 36项常用护理操作技术规程 139


第三部分 理论知识模拟演练
模拟演练一 194
模拟演练二 201
模拟演练三 208
模拟演练四 215
模拟演练五 222
模拟演练六 229
模拟演练七 236
模拟演练八 243
模拟演练九 251
模拟演练十 259