工作-家庭制度理论研究

本书采用双制度理论构建和双实证研究模型设计，基于全国八个城市单点调查数据、双点调查数据和基于拔靴理论的问卷研究正式工作-家庭制度是企业在为满足员工家庭需要而将工作-家庭关系秩序化所培育的共享工作-家庭文化及在其认知结构的驱动下所实施的资源配置规制与弹性工作制的正式组织规范。本书为制度理论和工作-家庭关系研究领域构建了跨学科的新组织制度理论，该制度理论为企业构建和谐的家庭、员工、企业关系贡献了有效的正式人力资源管理制度和组织制度解决方案。

刘永强，企业管理博士，南京财经大学工商管理学院教授、硕士生导师。南京财经大学工商管理学院学术委员会主任、校学位与研究生教育督导。曾任纽约州立大学商务孔子学院首任中方院长、美国圣约瑟夫大学赫柏商学院（Haub School of Business）客座教授。在《中国工业经济》等学术期刊上发表学术论文30余篇。主持国家自然科学基金面上项目1项、国家社会科学基金后期资助项目1项、江苏省委组织部重点课题1项。主要研究领域为人力资源管理、工作-家庭制度理论、跨文化领导与沟通、传统文化与领导力。代表作有：《企业文化：理论与实践》、《家庭伦理的企业管理制度体系研究》、A Paradigm for Business Communication across Cultures: Theoretical Highlights for Practice、《中美人才开发战略研究：以江苏为例》等。2010年，成果获江苏省高校第七届哲学社会科学研究优秀成果奖三等奖。