共享型员工管理的理论与实践研究

共享型员工与平台企业之间并非雇佣关系，致使基于雇佣关系的传统人力资源管理难以适配。因此，探索专门针对共享型员工的管理理论势在必行。本书综合运用扎根理论法、跨案例研究法和问卷调查法，系统研究“共享型员工管理的理论体系与职能体系”“共享型员工管理实践的测量工具”“共享型员工管理实践对员工态度、绩效和感受的作用机制”等问题。本书不仅建构了共享型员工管理理论，还为平台企业管理实践提供了优化路径，兼具学术价值与实践意义。

古银华，成都理工大学教授、博士生导师、东方管理心理与行为科学研究中心主任，北京大学心理学访问学者。主要研究管理心理与行为科学、组织行为与人力资源管理。主持国家社科基金等课题40余项，在《南开管理评论》等期刊发表学术论文50余篇，独著《五行系统理论：基于文献扎根法的探索》等多部专著。曾获重庆市社会科学优秀成果奖二等奖、四川省社会科学优秀成果奖三等奖、“优秀博士后学术成果”等奖项。

苏勇，复旦大学教授、博士生导师、东方管理研究院创始院长。复泰实战商学院名誉院长，中国企业管理研究会副会长，全国新儒商团体联席会议学术委员会主席。主要研究企业组织管理与发展、企业文化与伦理等。担任国家社科基金重大项目首席专家，主持国家级课题多项，发表学术论文约200篇。荣获国家级教学成果奖一等奖、上海市哲学社会科学优秀著作奖一等奖、“东方讲坛最受欢迎的十大讲师”等荣誉。近年来，主持“改变世界·中国杰出企业家管理思想访谈录”大型研究项目，访谈张瑞敏、雷军等50位企业家，出版著作24部，总策划电视专题片49集。

绪论

第一章 文献综述

第一节 共享经济

第二节 平台企业

第三节 共享型员工

第四节 人力资源管理实践

第五节 共享型员工管理

第二章 共享型员工管理的基础理论

第一节 共享型员工的产生背景

第二节 共享型员工的内涵、外延与特征

第三节 共享型员工管理的必要性与理论基础

第四节 共享型员工管理理论的研究框架

第三章 共享型员工管理实践的职能体系

第一节 研究方法

第二节 理论抽样与数据收集

第三节 数据分析

第四节 职能体系构建

第四章 共享型员工管理实践的量表开发

第一节 变量操作化定义和研究设计

第二节 初始题项的设定与筛选

第三节 问卷调查与数据收集

第四节 项目分析

第五节 探索性因素分析

第六节 量表开发结果

第五章 共享型员工管理实践与员工态度

第一节 问题提出

第二节 理论模型与假设推导

第三节 研究设计与方法

第四节 数据收集与质量评估

第五节 数据分析与假设检验

第六章 共享型员工管理实践与员工绩效

第一节 问题提出

第二节 理论模型与假设推导

第三节 研究设计与方法

第四节 预调研

第五节 正式调研数据收集与质量评估

第六节 数据分析与假设检验

第七章 共享型员工管理实践与员工感受

第一节 问题提出

第二节 理论模型与假设推导

第三节 研究设计与方法

第四节 预调研

第五节 正式调研数据收集与质量评估

第六节 数据分析与假设检验

第八章 研究结论与管理启示

第一节 研究结论

第二节 管理启示

第三节 研究局限和展望

参考文献

附录1 滴滴出行访谈提纲(第三章)

附录2 花椒直播访谈提纲(第三章)

附录3 扎根研究的开放式编码与概念提取(第三章)

附录4 调查问卷(第四章)

附录5 调查问卷(第五章)

附录6 调查问卷(第六章)

附录7 调查问卷(第七章)