员工内部创业行为的前因组态及幸福感影响研究

本书以“员工内部创业”这一新兴企业实践为主要研究对象，沿着员工内部创业产生过程中的“意向-行为-结果”链条，采用理论分析与实证检验相结合的研究方法，系统研究中国情境下“如何激发员工内部创业意向、如何提升员工内部创业行为及员工内部创业效果如何”。研究内容涵盖员工内部创业意向形成的认知机制、平台型领导、员工内部创业的前因组态、情感嵌入、员工幸福感等关键维度，旨在从微观视角揭示员工内部创业发生背后的认知机制及结果效用。研究成果不仅可以为数智时代企业内部创业实践提供理论解释，而且可以为个体职业发展及价值实现提供经验支持和决策依据。本书总共七章内容。第一章为绪论；第二章着重介绍员工内部创业的起源、员工内部创业行为的影响因素及结果效应，以及本书所借鉴的核心理论。第三章聚焦“如何激发员工内部创业意向”，基于文献计量及内容分析构建员工内部创业意向形成的研究框架及未来研究展望。第四章和第五章聚焦“如何提升员工内部创业行为”展开实证研究。其中，第四章实证检验了平台型领导如何驱动员工内部创业；第五章借鉴饿AMO理论，实证检验了驱动员工内部创业的前因组态。第六章聚焦“员工内部创业效果如何”，实证检验了员工内部创业行为与员工幸福感间的作用机制。第七章为本书的结论与展望。