密切干群关系的长效机制研究

干群关系是影响社会发展与和谐的重要关系，密切干群关系是推进中国特色社会主义发展的内在要求和重要任务。本书把理论与现实、历史与逻辑、经验与教训、一般与特殊有机地统一起来，科学界定分析干部、群众的内涵及其辩证关系，阐明社会主义民主政治中干群关系的本质，从群众“权利本位”到干部“责任本位”的逻辑出发，通过对干群关系的历史考察和现状调查，探寻密切干群关系的驱动系统，构建新时代密切干群关系的长效机制，对群众权益保障机制、干部责任履行机制、干群沟通交流机制等作了一定的探索。

刘家用，教授，法学博士。中共武汉市委党校科学社会主义教研部主任，湖北省科学社会主义学会副会长，享受武汉市政府津贴。主要研究方向为马克思主义基本原理、马克思主义中国化、党的建设、公共管理等。近年来，在《科学社会主义》《武汉大学学报(人文科学版)》《农业经济》《改革与战略》《学习时报》等报刊发表学术论文50余篇，主编参编著作5部。主持完成国家社科基金一般项目1项、全国党校系统重点调研课题3项等。获全国党校系统优秀科研成果二等奖、湖北省党校系统优秀科研成果一等奖等。

第一章 干群关系的历史实践和经验 001
第一节 干群关系的历史实践 001
第二节 密切干群关系的历史经验 020

第二章 密切干群关系的驱动系统与运行机制 029
第一节 密切干群关系的驱动系统 029
第二节 密切干群关系的运行机制简析 045

第三章 群众权益保障机制 047
第一节 实现利益共享 048
第二节 促进政治参与 059
第三节 重视文化包容 082
第四节 保障民生普惠 113
第五节 落实生态补偿 118

第四章 干部责任履行机制 121
第一节 重视选拔任用 122
第二节 提升干部素质 124
第三节 激励干事担当 127
第四节 加大违规惩戒 135
第五节 加强监督制约 140

第五章 干群沟通交流机制 146
第一节 增强沟通意识 146
第二节 搭建沟通平台 150
第三节 运用沟通手段 156

结 语 165
参考文献 166
索 引 181