企业家才能配置与动态比较优势增进研究

当前中国的经济发展需关注具有动态性与内生性特征的比较优势理论。本书首先立足中国转型经济的制度背景，将企业家人力资本作为特殊的生产要素纳入生产函数的综合分析框架中；其次尝试突破比较优势动态增进在计量测度上的困难，以生产率增长为表征的内生技术进步来估计比较优势的动态增进。再次，以市场规模的有效扩大作为联系企业家才能拓展与动态比较优势增进的关联纽带，进一步探寻两者良性互动的作用机理。本书尝试突破主流经济学在新古典范式市场主体行为研究中局限于“经济人”假定的窠臼，将企业家要素及其创造性才能的配置作为一种具有特殊重要性的关键因素纳入中国动态比较优势内生性增进的分析框架，这不仅可以解释中国改革开放以来经济与贸易的高速增长，而且可以揭示当前宏观经济供给侧改革背景下中国经济持续发展的新动能。

姚瑶，1982年生，浙江省杭州市人。2013年3月毕业于浙江大学经济学院，获经济学博士学位。目前就职于浙江工商大学经济学院，主要研究兴趣为靠前贸易理论与政策、企业家创新理论、经济地理理论等。近年来在《经济地理》《浙江社会科学》《浙江大学学报》(人文社会科学版)等靠前一级期刊与CSSCI核心期刊发表多篇论文，主持或参与省部级和重量课题十余项，主要研究成果曾获得浙江省靠前贸易学会“第七届浙江省靠前经济贸易研究很好成果奖”理论类二等奖。

第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究内容与方法
第二章 文献综述
第一节 “企业家”理论文献综述
第二节 人力资本理论文献综述
第三节 比较优势理论文献综述
第四节 本章小结
第三章 人力资本配置、全球价值链升级与动态比较优势增进
第一节 “全球价值链”演进升级中的人力资本配置
第二节 文献回顾
第三节 指标测度与模型设计
第四节 全球价值链演进升级的影响动因——基于人力资本“结构效应”的条件分位数回归
第五节 全球价值链演进升级的微观机制——基于人力资本“中介效应”的检验
第六节 本章小结
第四章 企业家才能配置、全要素生产率提升与动态比较优势增进
第一节 企业家才能测度与“新常态”经济下的企业家才能配置
第二节 包含企业家才能的“内生增长模型”分析框架
第三节 企业家才能配置、全要素生产率提升与动态比较优势增进
第四节 本章小结
第五章 企业家才能配置、生产技术前沿推进与动态比较优势增进
第一节 企业家才能配置、生产技术前沿推进与区域创新绩效提升
第二节 企业家才能配置、市场规模扩大与动态比较优势增进
第三节 本章小结
第六章 企业家才能配置、分工深化与动态比较优势增进
第一节 企业家才能配置与基于分工深化的比较优势理论
第二节 基于地区发展路径差异的比较分析
第三节 企业家才能配置与技术扩散
第四节 本章小结
第七章 企业家才能配置与动态比较优势增进的制度环境
第一节 要素市场扭曲背景下的企业家才能配置
第二节 文献回顾
第三节 指标测度
第四节 模型设定与结果分析
第五节 本章小结
第八章 结论和启示
第一节 主要结论
第二节 政策启示
参考文献