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女性管理学概论(上册)

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商品介绍

女性管理学是一门正在崛起和发展的跨学科的新兴学科。它有着自身特有的研究对象和研究内容。它既不同于一般的管理学,亦不同于一般的女性学,它是在女性学和管理学以及其他相关一些学科基础上衍生并发展的一门新兴学科。同时,女性管理学也是在几千年人类社会文明进程中被世代女性以劳动和心血为代价沉淀着的待发掘的一门学科。在数千年的人类历史中,女性并不总是被管理,有时也走上管理的舞台,管理中的女性与女性的管理,需要世界给予公正的认识和评价。

篇崛起与代价

章女性学的发展与基本原理
节女性学的发展
第二节女性学的定义及研究范畴
一、 女性学的定义
二、 女性学的研究范畴
第三节女性学与相关学科的关系
一、 女性学与生理学
二、 女性学与心理学
三、 女性学与生态学
四、 女性学与哲学
五、 女性学与政治学
六、 女性学与经济学
七、 女性学与社会学
八、 女性学与法学
第四节女性学的基本原理
一、 女性的性别属性
二、 女性地位
三、 性别视角
四、 人文视角与平等和谐视角
五、 女性发展与社会发展


第二章管理学的发展与基本原理
节管理思想及管理学的形成与发展
一、 古代管理思想
二、 近代管理理论
三、 管理学中的行为科学与组织理论
第二节管理学研究的对象、特点和内容
一、管理学研究的对象
二、 管理学研究的特点


三、管理学研究的内容
第三节管理学的基本原理
一、 系统原理
二、 整分合原理
三、 封闭原理
四、 反馈原理
五、 弹性原理
六、 人本原理
七、 能级原理
八、 动力原理
九、 行为原理
十、 效益原理
十一、 边际原理
十二、 可行性原理
十三、 优化原理


第三章女性管理与女性管理者
节女性管理
一、 中国劳动女性的管理
二、 世界各国劳动女性的管理
第二节女性管理者
一、 中国女性管理者
二、 外国女性管理者


第四章女性管理学的研究对象、基本内容及理论渊源
节女性管理学的研究对象
一、 女性管理中各要素的合理配置
二、 女性管理中各种关系的协调
三、 女性管理中的管理过程
四、 女性管理中的管理体制与运营方式
第二节女性管理学的基本内容
一、 女性管理学研究对象的基本理论
二、 女性管理思想发展沿革及理论渊源
三、 女性管理学的基本理论
四、 现代女性管理的特征及发展趋势
第三节女性管理学的理论渊源及学科地位
一、 女性管理学的理论渊源
二、 女性管理学的学科地位


第五章古代西方国家女性管理
节原始社会的女性管理
一、 女性在社会管理、经济管理中的地位和作用
二、 女性在宗教文化中的地位和作用
第二节古埃及的女性管理
一、 古埃及妇女的经济活动
二、 古埃及妇女的参政活动
三、 古埃及妇女的宗教文化活动
第三节古希腊的女性管理
一、古希腊妇女的经济活动
二、 古希腊妇女的参政活动
三、 古希腊妇女的宗教文化活动
第四节古印度的女性管理
一、 古印度妇女的经济活动
二、 古印度妇女的参政活动
三、 古印度妇女的宗教文化活动


第六章古代中国女性管理
节原始社会中国妇女的经济活动
一、 妇女对原始农业和畜牧业的贡献
二、 妇女对原始手工业的贡献
第二节原始社会中国妇女的宗教文化活动
第三节古代中国妇女参政状况


第七章近现代西方国家女性管理
节近现代英、法妇女在经济活动中的地位和作用
一、 近现代英、法妇女地位变化的社会经济背景
二、 近现代英、法妇女经济活动状况
三、 近现代英、法妇女政治活动状况
第二节近现代美国妇女政治经济管理活动
一、 近现代美国妇女的经济活动状况
二、 近现代美国妇女的政治活动状况


第八章近现代中国女性管理
节近现代中国妇女的经济活动
一、 妇女在城市工厂中的经济活动
二、 妇女在农村家庭手工业及农业中的经济活动
第二节近现代中国妇女的参政活动
一、 太平天国运动中的中国妇女
二、 戊戌变法时期中国妇女的政治参与活动
三、 19世纪末20世纪初城市女工的罢工运动
四、 中国共产党领导下的妇女参政活动
五、 抗日战争时期的妇女参政活动


第二篇女性管理者

第九章管理者的要素禀赋
节管理者要素禀赋概述
一、 管理者的基本类型
二、 管理者的基本素质
三、 不同层级管理者的基本要素
第二节女性管理者要素禀赋
一、 女性管理者的研究提到重要位置
二、 关于女性领导者领导风格的研究
三、 关于女性领导者特征的研究


第十章女性管理者组织能力禀赋
节组织与组织能力
一、 组织的基本概念与含义
二、 组织的构成要素
三、 组织管理的基本模式
四、 组织能力的基本要素
第二节女性管理者组织能力禀赋
一、 女性管理者世代传承的组织能力禀赋
二、 现代女性管理者的组织能力禀赋


第十一章女性管理者协调能力禀赋
节协调与协调能力
一、 协调的含义及其功能
二、 协调能力基本要求
第二节女性管理者的女性特质与协调能力禀赋
一、 女性直觉的敏感性特质
二、 女性语言的感染性特质
三、 女性耐力的坚忍性特质
四、 女性行为的“斡旋性”特质
第三节现代女性管理者的协调能力禀赋


第十二章女性管理者决策能力禀赋
节决策的基本理论
一、 决策的含义
二、 决策的基本类型
三、 决策的基本方法
第二节管理者决策能力的基本要素
一、 合理的专业知识和思考认识能力
二、 敏锐的洞察力和准确的判断力
三、 高远的前瞻力和战略眼光
四、 从善如流、兼收并蓄的民主决策能力
第三节现代女性管理者决策能力禀赋
一、 科学文化素质与思考力
二、 洞察力和判断力
三、 谋发展的前瞻力和战略眼光


第十三章女性管理者责任能力禀赋
节社会责任的基本理论
一、 社会责任的含义
二、 社会责任的基本内容
三、 社会责任的评价标准
第二节管理者责任能力的基本要求
一、 社会责任与企业利益有机整合的能力
二、 规避各种市场风险的能力
三、 处理危机、保障社会责任履行到位的能力
第三节女性管理者的女性特质与责任能力禀赋


第十四章女性管理者与男性管理者的性别差异
节女性管理者的自然性别及其性别差异
一、 女性的生物学特性及性别差异
二、 女性的心理学特征及性别差异
第二节女性的双性气质
一、 双性气质的基本理论观点
二、 双性气质的测定
第三节女性管理者的双性气质


第十五章女性管理者思维方法与男性的异同
节思维的基本过程与特征
一、 思维的基本过程
二、 影响思维的心理因素
三、 创造性思维
四、 思维的个别差异
第二节思维活动的性别差异
第三节女性管理者思维方法与男性的异同


第十六章女性管理者领导力与男性的异同
节领导力的基本含义及主要特征
一、 领导力的基本含义
二、 领导力的主要特征
第二节学术界关于领导力及领导风格性别差异的研究
第三节女性管理者领导力与男性异同的实证分析


第十七章女性管理者博弈力与男性的异同
节博弈论的基本理论
一、 博弈论的基本思想及其发展
二、 博弈论的基本范畴
三、 博弈论的基本分类
四、 博弈的经典模型
第二节博弈力的基本要素
一、 环境扫描与信息获取
二、 团队组织力与协作力
三、 博弈中的决策力与决策刚性
第三节女性管理者博弈力与男性的异同
一、 对各类信息的感知及价值判断
二、 男女在战略不确定性与信息获取方式上的比较
三、 女性管理者博弈中的决策品质及与男性的比较

第十八章女性管理者细节执行力与男性的异同
节细节管理的基本含义及主要内容
一、 细节管理的时代背景
二、 细节管理的基本含义
三、 细节管理的主要内容
第二节细节管理对管理者的基本要求
一、 追求完美的认真精神和态度
二、 缜密的思维能力
三、 一丝不苟的执行力
第三节女性管理者细节执行力与男性的异同
一、 女性管理者认真负责的品质优于男性
二、 女性管理者缜密的思维能力及观察力优于男性
三、 女性管理者细节执行力不亚于男性




第三篇女性管理

第十九章女性的人本管理
节人本管理原理的内涵
第二节人本管理原理的基本内容
一、 人的管理
二、 实施参与管理
三、 以激励为主要方式
四、 建立和谐的人际关系
五、 积极开发人力资源
第三节人本管理与女性管理的协同及其升华


第二十章女性的柔性管理
节柔性管理原理的基本内涵
第二节柔性管理原理的基本内容
一、 职能上的特殊性
二、 方法上的感应性
三、 行为上的可塑性
四、 原则上的灵活性
第三节柔性管理与女性管理的协同及其升华


第二十一章女性的责任管理
节责任管理原理的理论渊源
一、 责任管理原理的产生和发展
二、 责任管理原理的理论基础
三、 责任管理原理的基本内涵
第二节责任管理原理的基本内容
一、 责任管理原理的基本内容
二、 全面责任管理的基本理念
第三节责任管理与女性管理的协同及其升华


第二十二章女性的效益管理
节效益管理原理的内涵
第二节效益管理原理的主要内容
一、 效益的基本要素
二、 效益原理的基本准则
第三节效益原理在女性管理中的灵活运用





第二十三章女性管理流程——计划
节计划概述
一、 计划的性质和目的
二、 计划的步骤
第二节计划的工作原理
一、 限定因素原理
二、 许诺原理
三、 灵活性原理
四、 改变航道原理
第三节女性管理中计划管理需遵循的几项原则
一、 规范计划管理的基本流程
二、 兼顾女性管理的特点
三、 依托女性优势,不断开拓新的计划项目


第二十四章女性管理流程——组织
节组织概述
一、 组织的含义与功能
二、 组织类型
第二节组织工作原理
一、 目标统一原理
二、 分工协作原理
三、 管理宽度原理
四、 责权一致原理
五、 集权与分权相结合原理
六、 稳定性与适应性相结合原理
第三节女性管理中组织管理需遵循的几项原则
一、 兼收并蓄,构建一个适宜的组织结构
二、 收放有度,科学适度地授权与分权
三、 强化女性企业文化,提高组织凝聚力





第二十五章女性管理流程——人力资源管理
节人力资源管理概述
一、 人力资源管理的含义
二、 人力资源管理的主要内容
第二节人力资源管理的工作原理
一、 人员配备的原则
二、 培训开发原则
三、 绩效管理的原则
第三节女性管理中人力资源管理需遵循的几项原则
一、 规范人力资源管理的基本流程
二、 员工培训作为重中之重
三、 兼顾女性特点,做好女性员工人力资源管理


第二十六章女性管理流程——领导
节领导工作概述
一、 领导的含义与实质
二、 领导的功能
第二节领导工作原理
一、 民主管理和集体决策的原则
二、 沟通的原则
三、 激励的原则
第三节女性管理中领导工作需遵循的几项原则
一、 把握好注重生产与关心员工的领导尺度
二、 巧妙运用各种激励方式
三、 学会成为全球化领导


第二十七章女性管理流程——控制
节控制概述
一、 控制的概念
二、 控制的类型
三、 控制手段和方法
第二节控制的工作原理
第三节女性管理中控制工作需遵循的几项原则
一、 遵循控制工作的基本程序
二、 注意控制工作中人性层面的问题
三、 控制和其他管理过程的整合


第二十八章现代女性管理方法
节现代女性管理方法概述
第二节现代管理方法的基本类型
第三节现代管理方法在女性管理中的运用
一、 现代行政方法的运用
二、 现代经济方法的运用
三、 现代法律方法的运用
四、 数量分析方法的运用
五、 现代社会心理学方法的运用





第二十九章现代女性管理技术
节现代女性管理技术概述
第二节现代管理技术的基本分类
第三节现代女性管理技术中的几种常用方法
一、 网络计划技术
二、 预测技术
三、 全面质量管理技术


第三十章现代信息技术与女性管理
节现代信息技术的基本概念
第二节现代信息技术的主要分类
一、 计算机
二、 互联网
三、 无线通信和移动商务
第三节现代信息技术在女性管理中的应用
一、 利用计算机局域网,加强企业内部管理
二、 利用互联网建立企业网站
三、 开展电子商务
四、 进行网上市场调研


第三十一章女性创业管理——女性创业要素禀赋
节创业的基本理论
一、 创业的基本概念
二、 创业的基本要素
三、 创业的基本过程
第二节女性创业要素禀赋
一、 创新能力
二、 学习能力
三、 把握机会的能力
四、 规避风险的能力
五、 领导、组织与激励能力
六、 计划与决策能力
七、 交际和沟通能力





第三十二章女性创业管理——女性创业机会定夺与风险控制
节创业机会
一、 创业机会的基本概念
二、 创业机会的基本理论
第二节女性创业机会的分析与识别
一、 创业环境分析
二、 女性创业机会定夺
第三节女性创业风险控制
一、 创业风险的基本概念及风险种类
二、 女性创业风险规避需注意的几个问题


第四篇走向辉煌的女性管理

第三十三章女性经济管理
节正规部门就业的女性管理
一、 正规部门的基本概念
二、 女性在正规部门的就业现状
三、 正规部门就业的女性管理
第二节非正规部门就业的女性管理
一、 非正规部门的基本概念
二、 女性在非正规部门的就业现状
三、 非正规部门就业的女性管理
第三节女性新经济活动
一、 新经济的基本概念
二、 女性在新经济活动领域的发展概况
三、 女性新经济活动的管理


第三十四章女性文化教育管理
节西方女性的文化教育活动发展概述
一、 法国的女子教育
二、 英国的女子教育
三、 美国的女子教育
第二节中国女性的文化教育活动发展概述
一、 20世纪初的女性文化教育活动
二、 新中国成立以来的女性文化教育活动





第三十五章女性文化传媒管理
节西方女性的文化传媒活动
一、 法国女性文化传媒活动
二、 英国女性文化传媒活动
三、 美国女性文化传媒活动
第二节中国女性的文化传媒活动
一、 20世纪初的女性文化传媒活动
二、 新中国成立以来的女性文化传媒活动


第三十六章女性文化活动嬗变及文化产业管理
节女性文化活动嬗变的技术与市场环境
第二节女性文化活动方式与内容的嬗变
一、 女性文化活动方式的嬗变
二、 女性文化活动内容的嬗变
第三节女性文化活动及文化产业管理
一、 文化产业女性从业现状
二、 文化产业女性管理


第三十七章女性参政与女性管理
节中外女性参政运动的发展历程
一、 西方等国女性的参政运动
二、 中国女性的参政运动
第二节女性参政与女性管理的相互作用
一、 参政与管理相互作用的一般原理
二、 女性参政与女性管理
第三节女性参政与国家整体管理品质提升
一、 建立健全促进性别平等的国家机制
二、 全面提升国家整体管理水平
三、 拓展国际联系,提升国家形象





第三十八章女性管理与公共政策嬗变
节公共政策与性别利益分配
一、 公共政策的基本理论
二、 公共政策中的性别公正
第二节国家社会性别平等机制的产生与发展
一、 国家社会性别平等机制的产生及发展阶段
二、 国家社会性别平等机制的组织结构及其运作
三、 国家社会性别平等机制的作用与贡献
第三节女性管理在公共政策嬗变中的地位和作用
一、 推动公共政策由一般性倡导进入强制实行
二、 由社会性别预算切入,在公共资源分配领域
争取更多发展空间


第三十九章女性管理与人类和谐
节女性与国际公共事务管理
一、 国际公共事务管理的基本含义及主要特点
二、 国际公共事务管理中的女性问题
三、 女性在国际公共事务管理中的作用
第二节女性管理与社会和谐
一、 和谐社会的基本概念及主要特征
二、 女性管理在建设和谐社会中的作用
第三节女性管理与现代文明
一、 现代文明与现代管理变革
二、 女性在现代管理中走向“她”时代
参考文献


 

商品参数
基本信息
出版社 清华大学出版社
ISBN 9787302259848
条码 9787302259848
编者 郭丽双
译者 --
出版年月 2011-10-01 00:00:00.0
开本 其他
装帧 平装
页数 366
字数 464.00千字
版次 1
印次 1
纸张
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