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文化与组织:心理软件的力量(第3版)(修订版)

编号:
wx1201846398
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商品介绍

本书介绍了一项革命性的研究及其令人振奋的成果,揭示了我们生长的环境如何了我们思考、感受和行动的方式,以及这些方式如何体现在今天的社会生活、组织管理和国家发展中。本书也是一幅文化价值观的世界地图,基于在70多个国家(地区)进行的持续40多年的研究的成果,揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则,而这些规则以前基本没有人认真考察过。本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、个人主义与集体主义、自信与谦逊、不确定性规避、长期导向与短期导向等关键领域存在的差异,并解释了组织文化与国家文化的区别,以及如何对其进行管理。

部分  文化的内涵
章  社会游戏规则
不同的心理,共同的问题
作为心理编程的文化
符号、英雄、仪式和价值观
文化的自我复制
价值观与道德圈
道德圈的边界:宗教和哲学
我们与他们
文化层次
文化变迁:变化的实践活动,稳定的价值观
国家(地区)文化的差异
国家(地区)标识、价值观和制度
国家(地区)的管理文化
文化相对主义
文化如凤凰涅?
第2 章  研究文化差异
衡量价值观
国家(地区)文化的维度
使用相关分析
基于IBM 研究的重复性研究
增加第五个维度:华人价值观调查
用其他测量结果来检验国家(地区)文化得分
文化和人格得分:没有成见的理由
国家(地区)文化的其他分类
霍夫斯泰德维度模型的第二次扩展:明科夫对世界价值观调查的探索
从地区、种族、宗教、性别、代际和阶层角度来看待文化差异
组织文化
阅读心理程序:给研究者的建议
第2 部分  国家(地区)文化的维度
第3 章  平等也有高低之分
社会中的不平等
衡量社会不平等的程度:权力距离指数
权力距离的界定
重复性研究中的权力距离
各国(地区)的权力距离差异:社会阶层、教育程度和职业
与权力距离相关的变量:本章和之后章节的结构
各国(地区)权力距离差异:根植于家庭
学校中的权力距离
权力距离与医疗
工作场所中的权力距离
权力距离与政府
权力距离与观念
权力距离差异的根源
权力距离差异的未来
第4 章  我、我们和他们
社会中的个人与集体
衡量社会中个人主义的程度
世界价值观调查中的个人主义与集体主义:排他主义与普遍主义
个人主义与集体主义是一个维度还是两个维度
集体主义与权力距离
家庭中的个人主义与集体主义
个人主义与集体主义文化中的语言、人格和行为
学校中的个人主义与集体主义
工作场所中的个人主义与集体主义
个人主义、集体主义与通信技术
个人主义、集体主义与政府
个人主义、集体主义与观念
个人主义与集体主义差异的根源
个人主义和集体主义差异的未来
第5 章  他与她
自信与谦逊
性别和性别角色
作为社会文化维度的阳刚气质与阴柔气质
其他跨文化研究中的阳刚气质与阴柔气质
阳刚气质与个人主义
阳刚气质与阴柔气质是一个维度还是两个维度
国家(地区)阳刚气质指数得分的性别差异与年龄差异
职业视角下的阳刚气质与阴柔气质
家庭中的阳刚气质与阴柔气质
性和性别角色中的阳刚气质与阴柔气质
教育中的阳刚气质与阴柔气质
消费中的阳刚气质与阴柔气质
工作场所中的阳刚气质与阴柔气质
阳刚气质、阴柔气质与政府
阳刚气质、阴柔气质与宗教
阳刚气质与阴柔气质差异的起源
阳刚气质与阴柔气质差异的未来
第6 章  不同的东西是危险的
不确定性规避
对社会中不确定性容忍度的测量:不确定性规避指数
不确定性规避与焦虑
不确定性规避不等同于风险规避
不同职业、性别与年龄的不确定性规避
家庭中的不确定性规避
不确定性规避、健康与(不)幸福
学校中的不确定性规避
消费中的不确定性规避
工作场所中的不确定性规避
不确定性规避、阳刚气质与激励
不确定性规避、百姓与政府
不确定性规避与腐败
不确定性规避、排外心理与民族主义
不确定性规避、宗教与观念
不确定性规避差异的起源
不确定性规避差异的未来
第7 章  过去、现在或将来
国家(地区)价值观和儒家学说
长期导向、短期导向对家庭的影响
长期导向、短期导向对商业的影响
长期导向、短期导向对思维方式的影响
基于世界价值观调查的长期导向得分
长期导向、短期导向、家庭关系与学校
长期导向、短期导向与经济增长
经济增长与政治
作为短期导向的宗教激进主义
非洲的短期导向
长期导向与短期导向的未来
第8 章  光明与黑暗
主观幸福感的本质
主观幸福感与世界价值观调查
作为一个社会维度的放纵与克制
其他跨文化研究中的放纵、克制与主观幸福感
放纵与克制、主观健康、乐观主义及出生率
放纵、克制与消费态度
放纵、克制与性关系
工作场所中的放纵与克制
放纵、克制与国家(地区)
放纵与克制的社会性差异的根源
第3 部分  组织文化
第9 章  金字塔、机器、市场与家庭:跨越国家(地区)的组织
隐含的组织模式
管理学教授也是人
计划、控制与财会
公司治理与经营目标
激励理论与实践
领导、决策与授权
绩效考核与目标管理
管理培训与组织发展
结论:国籍定义了组织理性
0 章  象与鹳:组织文化
组织文化热潮
组织文化与国家(地区)文化的区别:IRIC 项目
IRIC 项目中的定性与定量策略
深度访谈结果:SAS 案例
调查结果:组织文化的六个维度
从文化视角看竞争优势
组织文化与其他组织特征
IRIC 研究的结论:维度与整体
管理组织文化
第4 部分  启示
1 章  文化间的碰撞
有意识与无意识的跨文化冲突
文化震荡与文化适应
民族中心主义与崇洋媚外心理
群体间的碰撞:自我与异己刻板印象
语言与幽默
通信技术的影响
旅游中的文化碰撞
学校中的文化碰撞
少数民族、移民与难民
跨文化谈判
跨国企业组织
国际营销、广告宣传与消费者行为
学习跨文化沟通
培养跨文化的理解力:给父母的建议
全球性的挑战呼吁跨文化合作 .
2 章  文化演进
乘时光机穿越历史
五百万年至一百万年以前:孤独星球
一百万年至四万年以前:冰与火
四万年到一万年以前:创造性火花与灭绝
一万两千年到七千五百年以前:村庄和农业
七千五百年以前至今:大规模的文明
文化多样性与变革的根源
历史的终结?不
超越自私的进化:群体高于个人
生命长河中的个体与组织机构
今天的工作演变
文化的趋同与分化
文化的未来
附录  术语表

商品参数
基本信息
出版社 电子工业出版社
ISBN 9787121360381
条码 9787121360381
编者 (荷兰)Geert Hofstede(吉尔特?霍夫斯泰德),(荷兰)Gert Jan Hofstede(格特?扬?霍夫斯泰德),(保加利亚)Michael Minkov(迈克尔?明科夫)
译者
出版年月 2019-03-01 00:00:00.0
开本 其他
装帧 平装
页数 344
字数 385
版次 1
印次
纸张
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