企业兼职培训师工作指南

本书配套《企业兼职培训师能力训练》组织编写，重点介绍了兼职培训师须强化的五项能力：诊断分析能力、内容萃取能力、演绎表达能力、教练引导能力和课件制作能力。全书分为培训开发、培训设施、课程考核和资源建设四个模块，精选知识点和技术要领进行讲解，并辅以来自企业内训的真实案例分析，进一步巩固和提升兼职培训师的实战能力。

序
前言
模块一: 培训开发
项目一 培训需求调查
项目二 培训需求分析
项目三 培训项目策划
项目四 课程大纲编制
模块二: 培训实施
项目一 课程教学设计
项目二 培训课件制作
项目三 培训方法运用
项目四 培训手段运用
项目五 课堂教学组织
项目六 实训教学组织
项目七 观摩考察教学组织
项目八 现场培训实施
模块三: 课程考核
项目一 理论卷面考试
项目二 技能操作考评
项目三 问题答辩考核
项目四 学习成果评定
模块四: 资源建设
项目一 培训教材编写
项目二 视频课件开发
项目三 实训场地建设
项目四 专业题库开
参考文献

陶明，教授，国网湖南省电力有限公司技术技能培训中心副主任、长沙电力职业技术学院副院长，湖南省人力资源管理学会理事，湖南省劳动保障协会学术委员会委员，湖南省企业培训师认证核心专家，长沙理工大学经济与管理学院客座教授。
为电力、烟草、银行、电信、邮政等行业的200多家上市公司和大型企业做过管理咨询和培训。从事企业内训师培养工作14年，并为电力、烟草系统培训师行业竞赛省级集训队担任过总教练和技术指导工作。
主要工作领域包括：培训师能力训练、管理者能力训练、员工心智培育、企业文化建设和学习型组织创建。