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随着“以人为本”的管理理念深入人心,围绕人力资源管理的财务信息也越来越受到广泛的重视。本书从财务视角首先阐述人力资源价值管理理论基础,即人力资源会计基本理论、人力资源投资效益分析、人力资源成本分析、人力资源价值分析和人力资本参与收益分配的方式等内容。其次,结合公司人力资源管理中的岗位设置、招聘与培训、薪酬管理与绩效考核方案及员工持股、高管薪酬方案设计等方面的问题,分析传统人力资源管理的局限性,进而从投资效益、成本和价值补偿角度解决人力资源管理中的财务问题,以供决策参考。
张丹,武汉工程大学管理学院教授、硕士生导师、教学名师。主要研究方向:战略财务管理、人力资源会计、人才竞争力评价、薪酬管理与绩效考核等。发表本研究方向论文30篇,主持或参加省部级以上纵向和横向科研项目20项,其研究成果被政府或企业采用,取得了良好的社会效益。
基本信息 | |
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出版社 | 武汉大学出版社 |
ISBN | 9787307212749 |
条码 | 9787307212749 |
编者 | 张丹、胡梅沁 著 |
译者 | -- |
出版年月 | 2019-12-01 00:00:00.0 |
开本 | 其他 |
装帧 | 平装 |
页数 | 193 |
字数 | 255 |
版次 | 1 |
印次 | 1 |
纸张 |
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