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本书从绩效工资体系的前期准备到具体实施,以学校、医院、科研院所、文化*单位、政务服务中心为主体,采取“理论+实践”“图表+范例”“方案+制度”的模式,对绩效考核体系与绩效工资体系的构建,进行了多方面的阐述和指导,为*单位绩效考核和绩效工资实施提供指导和借鉴。
本书适合于*单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用。
大连理工大学管理学博士,主要专注于企业知识管理、人力资源管理的研究,在企业战略目标管理、员工绩效管理、员工培训与潜能开发领域有着丰富的实战经验。是北京弗布克管理咨询有限公司的人力资源研究团队成员之一。
章 事业单位岗位设置第二章 事业单位绩效考核体系设计第三章 事业单位绩效考核指标设计第四章 事业单位考核制度与方案设计第五章 事业单位绩效考核与绩效工资第六章 事业单位绩效工资体系第七章 事业单位绩效工资设计工具
基本信息 | |
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出版社 | 中国劳动社会保障出版社 |
ISBN | 9787516723128 |
条码 | 9787516723128 |
编者 | 人力资源室 |
译者 | |
出版年月 | 2020-03-01 00:00:00.0 |
开本 | 其他 |
装帧 | 平装 |
页数 | 296 |
字数 | 354 |
版次 | 2 |
印次 | 1 |
纸张 |
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