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企业人力资源管理师(三级)(第3版)/1+X职业技术培训教材

编号:
wx1202048264
销售价:
¥58.48
(市场价: ¥68.00)
赠送积分:
58
数量:
   
商品介绍

本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X企业人力资源管理师(三级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前近期新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握企业人力资源管理师(三级)的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。

上海市职业技能鉴定中心是上海市人力资源和社会保障局所属的*单位,是负责实施上海市劳动者职业技能鉴定、颁发国家职业资格证书、开发和提升上海市职业培训项目的专门机构。

篇 人力资源规划章 人力资源规划组织管理节 人力资源信息分析第二节 人力资源需求预测第三节 人力资源供给预测第四节 人力资源供求平衡第二章 人力资源管理制度建设节 人力资源管理制度概述第二节 人力资源管理制度建设第三节 人力资源管理业务流程设计第三章 工作设计与工作分析节 工作设计第二节 工作分析第三节 工作说明书编制第二篇 招聘与配置第四章 员工招募节 招聘计划制订第二节 招聘渠道选择第三节 招聘广告设计第五章 招聘选拔节 知识测验第二节 心理测验第三节 结构化面试第六章 招聘评估节 招聘评估概述第二节 招聘成本效益评估第三节 招聘录用人员评估第四节 其他招聘评估第七章 员工入职与离职管理节 员工入职管理第二节 员工离职管理第三篇 培训与开发第八章 培训需求分析节 培训需求分析概述第二节 培训需求分析实施第九章 培训计划节 培训目标设计第二节 培训计划编制第十章 培训组织实施节 培训方法选择第二节 培训课程设计第三节 培训师与培训机构管理第四节 培训预算编制第十一章 培训评估节 培训评估概述第二节 培训评估实施第十二章 员工职业生涯规划节 员工职业生涯规划概述第二节 员工职业生涯规划设计第四篇 绩效管理第十三章 绩效计划节 绩效目标设定第二节 绩效指标设计第三节 绩效计划制订第十四章 绩效评估实施节 绩效评估方法及其选择第二节 绩效评估过程组织第十五章 绩效反馈与申述节 绩效反馈第二节 绩效申诉第五篇 薪酬管理第十六章 岗位评价节 岗位评价概述第二节 岗位评价方法第十七章 薪酬调查节 外部薪酬调查第二节 内部薪酬调查第十八章 薪酬结构设计节 薪酬结构概述第二节 薪酬结构设计实施第三节 宽带薪酬第六篇 劳动关系管理第十九章 员工关系管理节 员工关系管理概述第二节 劳动规章制度制定和实施第三节 劳动纪律制定和实施第二十章 集体协商与集体合同管理节 集体协商第二节 集体合同管理第二十一章 工伤保险节 工伤与工伤保险概述第二节 工伤保险适用与工伤认定第三节 工伤保险待遇参考文献

商品参数
基本信息
出版社 中国劳动社会保障出版社
ISBN 9787516743539
条码 9787516743539
编者 上海市职业技能鉴定中心
译者
出版年月 2020-03-01 00:00:00.0
开本 其他
装帧 平装
页数 372
字数 413
版次 3
印次 1
纸张
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