人力资源治理与人事及社会保障法规

《**高等院校工商管理系列教材 人力资源管理专业主干课程教材 人力资源治理与人事及社会保障法规》由刘凤瑜编著

刘凤瑜，男，微软（中国）有限公司人力资源总监，对外经济贸易大学靠前商学院MBA校外导师，HRA员工关系委员会主任，管理学博士。1991年毕业于北京师范大学教育系，获得教育学学士学位：1997年毕业于北京师范大学发展心理研究所，获得理学（发展心理学）硕士学位；2004年毕业于南开大学靠前商学院，获得管理学博士学位。曾任摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源不错经理。在人力资源领域分别从事过员工培训与发展，组织发展、绩效管理、人力资源战略伙伴、员工关系管理、企业组织并购、员工沟通以及人力资源运营管理等领域的管理实践工作，拥有十多年的人力资源管理实践经验。在学术方面，出版了《服务生产力及其评价体系》、《凯洛格品牌论》、《凝聚知识员工》等多本专著、译著和合著，在靠前许多核心刊物上发表了《积极的员工关系管理》、《管理目前永远的<里程碑>》、《员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究》以及《360度反馈的基本原理与过程》等十余篇学术论文。

章 人力资源治理与人事及社会保障法规概述
[学习目标]
[关键概念]
节 人力资源治理及其意义
第二节 与劳动相关的人事法规与社会保障规定概述
第三节 人力资源管理工作者应该了解和掌握的人事政策与社会保障
法律法规
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第二章 与就业和雇佣相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
节 平等就业及其管理
第二节 聘用意向协议、劳动合同及其管理
第三节 试用期及其管理
第四节 竞业限制及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第三章 与社会保障相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
节 社会保障与社会保险制度概述
第二节 养老保险及其管理
第三节 医疗保险及其管理
第四节 工伤保险及其管理
第五节 失业保险及其管理
第六节 生育保险及其管理
第七节 住房公积金及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第四章 与劳动保护相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
节 劳动保护概述
第二节 未成年工和女职工保护及其管理
第三节 工作时间、休假制度、国家法定节假日与加班及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第五章 与劳动合同变更相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
节 劳动合同变更概述
第二节 调岗调薪及其管理
第三节 并购与劳动合同变更管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第六章 与终止和解除劳动关系相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
节 终止与解除劳动合同概述
第二节 终止劳动合同及其管理
第三节 解除劳动合同及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第七章 与劳动争议相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
节 劳动争议概述
第二节 劳动争议调解及其管理
第三节 劳动争议仲裁及其管理
第四节 劳动争议诉讼及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第八章 企业人力资源政策管理
[学习目标]
[关键概念]
节 企业人力资源政策及其制定的意义
第二节 企业如何制定人力资源政策
第三节 企业人力资源政策的管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
中英文名词对照
主要参考文献