美国的职业结构

当前我们生活在这样一个社会中，到目前为止我们所拥有的阶级构成部分是由继承决定的，部分是由公开竞争决定的，公开竞争相对有效地实现了人尽其才。

在当今社会，人们的职业在其生活中占据位置，并且职业结构是当代工业社会分层体系的基础。在不存在世袭种姓和封建遗产的情况下，阶级差异开始主要依赖于职业地位、经济优势以及与之有关的权力。因此，对于理解现代社会，特别是它的分层特征而言，了解职业结构和支配人们获得经济成功机会（通过在职业等级体系中向上攀升）的条件是必不可少的。在民主国家，机会平等尽管从未接近实现，但却是一个重要的理想，个体的阶级或族群出身促进或阻碍其职业机会的程度问题具有特别的理论和政治意义。基于对美国劳动力人口的大规模经验调查，本书分析了美国的职业结构及影响社会流动的因素。

彼得·M.布劳(1918-2002)，美国当代有名社会学家，先后任教于康奈尔大学、芝加哥大学和哥伦比亚大学，曾任美国社会学会主席。他是交换关系的微观社会学研究的创始人，除本书外，还著有《官僚组织动力学》《不平等和异质性》《机会的结构脉络》等。奥蒂斯·杜德里·邓肯(1921-2004)，美国社会学家，芝加哥大学博士，先后任教于芝加哥大学、密歇根大学等美国知名大学。邓肯是总体逻辑思想家，积极提倡社会学中的总体逻辑思维，对当今社会学和人口学的量化推理实践起到了极为重要的作用。除本书外，还著有《关于社会测量的注释：从历史和批判的角度》。