HR必知的工伤应急解决方案实操大全集

这是一本全面介绍HR应懂的工伤应急处理实务的工具书，是为了帮助HR更好地应对并妥善解决各种工伤处理问题。全书可分为三个部分，各部分的具体内容如下。部分为HR要知道的工伤基础知识，其内容包括工伤的基本了解、工伤涉及的基本法律政策、保险费率的确定等。第二部分依据工伤处理的流程，全面介绍各环节中遇到的具体实务问题及解决方案，其内容包括工伤送医救治、工伤申报认定、规范伤残鉴定以及做好理赔谈判等。第三部分重点展示企业HR在处理工伤事故过程中可能会涉及的相关法律法规和表格模板。工伤事故处理过程中涉及的相关法律法规是HR需要了解的，这样可以提高工作效率，处理相关工作更专业。
本书语言简洁精练、通俗易懂，对工伤相关的法律法规进行了分析和解读并辅以大量的实操案例。在行文过程中也对涉及的规范文件和表单进行了具体介绍，方便读者进行理解。对行文过程中涉及的补充性知识，都通过“知识延伸”版块进行了展示，方便用户阅读。

目录章 工伤基本政策，HR要知道的基础常识1.1 工伤的基本知识 21.1.1 如何界定工伤的范围 21.1.2 工伤的种类有哪些 41.1.3 工伤与公伤的区别是什么 51.1.4 工伤与人身损害有何区别 61.2 工伤涉及的基本法律政策 81.2.1 工伤保险对劳动者和用人单位有哪些帮助 81.2.2 工伤保险应当遵循什么原则 91.2.3 用人单位在工伤保险上的权利和义务是什么 121.2.4 员工在工伤保险上的权利和义务是什么 131.2.5 特殊劳动关系由谁承担工伤保险责任 141.2.6 处理工伤业务需要掌握的法律法规有哪些 141.3 保险费率的确定 151.3.1 不同行业差别费率是如何确定的 161.3.2 用人单位内部浮动费率 171.3.3 影响用人单位工伤保险费率的主要因素有哪些 191.3.4 劳动者如何确认是否已经缴纳工伤保险 211.3.5 单位未按时足额缴纳工伤保险费的后果 241.3.6 如何办理社保缴费申报 261.3.7 用人单位的社保缴费告知义务 27第2章 工伤送医救治，规范员工医护流程2.1 工伤后送医的具体操作 302.1.1 用人单位发生工伤事故时应当履行的责任 302.1.2 如何选择工伤救治医院 312.1.3 如何合理设置检查项目 322.1.4 如何采用内固定术 342.2 工伤后送医的具体操作 372.2.1 工伤员工在停工留薪期间的护理及护理费标准 372.2.2 住院期间员工的基本生活标准 392.2.3 交通费的报支标准 402.2.4 如何控制医疗费中的自费部分 412.2.5 社会保险工伤基金报支余下的费用由谁承担 432.2.6 如果用人单位对自费费用有异议，应如何处理 452.2.7 门诊病历能否替代诊断证明作为申报工伤的材料 482.3 员工休养期间的管理 502.3.1 停工留薪期具体指什么 502.3.2 如何确定停工留薪期待遇 522.3.3 已享受停工留薪期的工伤职工能否再享受 带薪年休假 552.3.4 职工违章操作造成工伤，应当如何处理 56第3章 工伤申报认定，细化流程更高效3.1 申报的时效和所需材料 603.1.1 申报工伤必须在一定期限内进行吗 603.1.2 企业和个人都未在时限内申请工伤认定，能否赔付 623.1.3 申请工伤认定需要提交什么材料 633.1.4 用人单位在申报时效内，如材料不全怎么办 643.1.5 如何制定工伤认定申请表 653.1.6 用人单位被要求提供举证材料，如何处理 673.2 工伤认定需要注意的问题 693.2.1 职工在两个单位同时就业，工伤保险责任如何划分 693.2.2 员工早退发生交通事故算不算工伤 713.2.3 实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理 733.2.4 单位组织旅游过程中，职工受伤是否构成工伤 753.2.5 从事预备性工作时受伤可不可以认定为工伤 783.2.6 职工上班时“串岗”受伤能否认定工伤 793.2.7 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》 的内容 813.2.8 工作休息期间受伤可以申请工伤认定吗 823.2.9 退休返聘人员因工负伤是否算工伤 833.2.10 职工在单位餐厅就餐发生食物中毒能按工伤认定吗 853.2.11 员工递交辞呈后，提前通知期内发生工伤怎样处理 863.2.12 出差私自改道意外死亡能否认定为工伤 883.2.13 用人单位如何防范工伤诈骗 90第4章 规范伤残鉴定，避免不必要的纠纷4.1 劳动能力鉴定相关知识 954.1.1 工伤员工申请劳动能力鉴定的条件是什么 954.1.2 劳动功能障碍的十个伤残等级是什么 964.1.3 劳动能力鉴定的鉴定流程是怎么样的 974.1.4 劳动能力鉴定由哪个部门受理 984.1.5 申请劳动能力鉴定应当提交哪些材料 994.1.6 劳动者拒绝劳动能力鉴定怎么办 1004.1.7 单位或个人不服劳动能力鉴定结论时，怎么办 1024.1.8 如何保证劳动能力鉴定的公正性 1034.1.9 劳动能力鉴定收费标准及由谁支付 1064.1.10 劳动能力鉴定委员会专家任职条件 1084.2 劳动能力鉴定的后续管理 1094.2.1 未经工伤认定先进行劳动能力鉴定，是否具有法律效力 1104.2.2 对已经确定的劳动能力等级鉴定，单位能否再次要求复查 1104.2.3 工伤鉴定结论发生变化的待遇如何处理 1124.2.4 劳动能力鉴定和伤残鉴定的区别 1134.2.5 行政复议期间，工伤职工如何申请劳动能力鉴定 1154.2.6 旧病复发，能否再申请劳动能力鉴定 1174.2.7 工伤职工多处伤残的，如何确定伤残等级 120第5章 工伤待遇与纠纷，正确解决工伤赔付问题5.1 如何确定工伤职工的工伤待遇 1235.1.1 工伤保险基金的构成和用途是什么 1235.1.2 工伤费用哪些由企业支付，哪些由工伤保险基金支付 1245.1.3 鉴定为1级到4级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇 1275.1.4 鉴定为5级到6级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇 1275.1.5 鉴定为7级到10级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇 1285.1.6 一次性伤残补助金与经济补偿金可以同时适用吗 1295.1.7 达成工伤赔偿协议后能否反悔 1305.1.8 职工因工死亡后，其工伤保险待遇应如何分割 1315.2 企业工伤赔付过程中常见的纠纷情况 1335.2.1 医疗保险赔偿款与工伤医疗费能否同时享受 1345.2.2 用工单位与派遣公司如何分担工伤赔偿责任 1355.2.3 人身意外保险能否代替工伤保险 1385.2.4 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿支付标准是什么 1405.2.5 公司注销后，工伤赔偿责任应由谁来承担 1435.2.6 工伤事故发生后，用人单位才补缴工伤保险费是否有用 1445.2.7 因第三人侵权遭受工伤的,能否对侵权第三人进行追偿 1465.2.8 企业在租赁过程中如何确定工伤赔偿单位 147第6章 做好理赔谈判，在法律范畴内解决问题6.1 理赔谈判的技巧及注意事项 1516.1.1 确认劳动关系是否解除 1516.1.2 工伤理赔谈判的难点 1526.1.3 掌握工伤理赔的核心要点 1546.1.4 如何制作完善而富于变化的工伤理赔方案 1556.1.5 解析工伤理赔谈判需要注意的细节 1576.1.6 工伤事故赔偿谈判一般流程 1596.1.7 工伤理赔谈判有哪些技巧 1606.1.8 工伤赔偿待遇私了需要注意的问题 1646.1.9 工伤赔偿待遇的争议调解是如何进行的 1676.1.10 工伤事故可否要求精神损害赔偿 1696.2 理赔谈判涉及的相关文书 1716.2.1 如何制作工伤和解协议书 1716.2.2 工伤劳动仲裁申请书如何制作 1736.2.3 如何制作工伤赔偿的仲裁调解书 1766.2.4 仲裁调解书和仲裁裁决书有何不同 178第7章 加强风险管理，避免企业遭受较大损失7.1 工伤风险管理与预防 1817.1.1 工伤风险管理有什么作用 1817.1.2 企业如何预防工伤事故的发生 1827.1.3 双重或多重劳动关系，用人单位如何规避工伤风险 1847.1.4 企业HR预防工伤事故的具体操作 1867.1.5 如何预防恶意工伤碰瓷行为 1887.1.6 工伤职工不能从事原工作怎么办 1917.2 工伤保险相关知识 1937.2.1 工伤保险、雇主责任险和意外险三者的区别 1947.2.2 工伤保险缴纳空档期如何避免风险 197第8章 通勤事故判定，明确事故解决流程8.1 通勤事故的责任判定 2018.1.1 将通勤事故纳入工伤认定有什么意义 2018.1.2 通勤事故类工伤的构成要素有哪些 2028.1.3 非本人主要责任的判断 2048.1.4 员工发生的通勤事故都是工伤吗 2078.1.5 发生交通事故后,如何出具事故责任认定书 2098.1.6 公安部门没有出具事故责任认定书，应该如何办 2138.1.7 上下班途中猝死能否认定为工伤 2148.1.8 交通事故责任认定书出来后怎么办 2178.1.9 无法判定交通事故责任，能否认定工伤 2198.2 通勤类事故工伤理赔 2218.2.1 通勤事故工伤如何赔付 2218.2.2 交通事故赔偿与工伤赔偿的区别 223第9章 职业病管理，如何规范诊断职业病9.1 职业病的基础知识 2279.1.1 职业病的特点和认定条件有哪些 2279.1.2 职业病主要类型有哪些 2309.1.3 职业病和工伤、视同工伤有什么不同 2319.1.4 职业病危害因素有哪些 2339.1.5 如何做好职业病的三级预防 2359.2 职业病的鉴定与诊断 2389.2.1 职业病的诊断标准和鉴定程序 2389.2.2 职业病鉴定所需材料 2409.2.3 中暑是否可以被认定为职业病 2429.2.4 精神分裂症是否属于职业病 2439.2.5 解除劳动合同后被诊断为职业病，能否享受工伤待遇 2459.2.6 退休人员被诊断为职业病，能否获工伤认定 2469.2.7 工会组织在职业病防治工作中的作用有哪些 2499.2.8 职业病诊断证明书包括哪些内容 2519.2.9 居住地与用人单位所在地不一致，如何申请职业病诊断 2529.2.10 入职新公司发现职业病怎么办 2530章 实务操作总结，HR工作更高效10.1 正确认定各种因素 25710.1.1 如何界定工作时间、地点的范围 25710.1.2 如何处理非全日制用工工伤问题 26110.1.3 个体工商户的雇工受伤能否享受工伤待遇 26310.1.4 正确理解工伤认定中的工作场所与工作原因 26510.1.5 如何理解48小时的时间限制 26810.1.6 特殊情况的工伤认定 27110.2 工伤实务操作 27410.2.1 享受工伤待遇的一般程序 27410.2.2 超过法定退休年龄人员工伤该如何认定 27710.2.3 交通类工伤事故操作指南 2801章 工伤法律法规及规范文件11.1 工伤相关法律法规 28411.1.1 工伤保险条例（2010年12月20日修订） 28411.1.2 工伤职工劳动能力鉴定管理办法 （2018年12月14日修订） 29311.1.3 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》 若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号 ） 29711.1.4 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》 若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号） 29811.1.5 社会保险基金先行支付暂行办法 （2018年12月14日修订） 30011.1.6 中华人民共和国职业病防治法 （2018年12月29日修订） 30211.2 工伤应急处理相关文件范本 31511.2.1 伤残待遇核定表 31511.2.2 工伤职工旧伤复发治疗申请表 31711.2.3 工伤职工辅助器具配置（更换）申请表 31811.2.4 职工工伤事故备案表 31911.2.5 工伤职工异地居住就医申请表 32011.2.6 一次性工亡、丧葬补助金核定表 32111.2.7 工伤医疗（康复）待遇申请表 32211.2.8 工伤职工康复申请表 32311.2.9 供养亲属抚恤金核定表 32411.2.10 工伤职工转诊转院申请表 325