变革之心（珍藏版）

领导与变革领域的专家约翰 P. 科特经典之作！
蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周，亚马逊网上书店十大很好商业图书之一。
8个步骤，34个精选案例，打造一种成功的变革模式：目睹-感受-变革。
《领导变革》的方法论和实践指南。

1996年，领导力大师约翰?科特出版了代表作《领导变革》(Leading Change)，书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的把步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的畅销书，并被《一般管理》（General Management）杂志评为1996年管理类书籍名。

作为《领导变革》的后续作品，本书根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织，200多位工作人员进行了访谈。很后，精选了34个变革故事。来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式,目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候，企业所面临的很核心的问题保证不是战略、结构、文化或系统。很核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。

纵观全书，可以用一句话概括：以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们展示了一种成功的变革模式：目睹-感受-变革。

本书蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周，亚马逊网上书店十大很好商业图书之一。

约翰 P. 科特（John P. Kotter）

举世闻名的领导力专家，世界很好企业领导与变革领域很非常不错的代言人。他的核心思想是领导与变革。曾服务过的客户包括：不错微型设备公司(AMD)、美国运通(American Express)、ARCO、雅芳(Avon)、通用电气(General Electric)、IBM、摩托罗拉(Motorola)、壳牌石油(Shell Oil)、索尼(Sony)等。科特1947年出生于美国圣地亚哥，早年先后就读于麻省理工学院及哈佛大学，1972年开始执教于哈佛商学院，1980年，年仅33岁的科特成为哈佛商学院的终身教授，他和“竞争战略之父”迈克尔·波特是哈佛历目前此项殊荣的很年轻得主。
科特已经出版了18本书籍，其中12本都在畅销书榜名列前茅。他的书籍和文章被翻译成超过150种外文版本。

丹 S. 科恩（Dan S. Cohen）
德勤咨询公司合伙人,大型企业组织变革管理方面的专家。作为德勤咨询公司优选变革管理方面的负责人,他领导制定了德勤优选变革管理方法论,他曾为《财富》前100名中的许多公司提供过咨询服务,例如,埃克森石油、戴尔电脑和可口可乐等。

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致谢
导言  变革之心 1
步骤1  增强紧迫感 17
步骤2  建立指导团队 41
步骤3  确立变革愿景 67
步骤4  有效沟通愿景 91
步骤5  授权行动 109
步骤6  创造短期成效 131
步骤7  不要放松 151
步骤8  巩固变革成果 169
结语  目睹-感受-变革 187
约翰·科特专访 194