构建和谐劳动关系的司法保障研究

司法是参与构建和谐劳动关系工作机制的重要力量，因而建立保障和谐劳动关系的公正高效司法审判制度至关重要。
《构建和谐劳动关系的司法保障研究》分为四个部分。首先，论述了劳动争议司法最终处理原则这一关乎劳动关系司法保障的地位问题。其次，通过建立劳动关系司法保障社会评估指标并对现有司法审判质效进行评价，分析了我国劳动关系司法保障的实践效果。再次，以劳动争议司法裁判标准为中心论述了劳动法律的正确适用问题。最后，通过对裁审关系、司法调解、小额速裁、智能裁判等问题的论述，探讨了公正高效的劳动关系司法保障制度的构建。

第一编 司法保障在构建和谐劳动关系中的地位
第一章 劳动争议司法最终处理原则的确立
一、劳动争议解决机制的多元化
二、劳动争议司法最终处理原则的含义
三、确立劳动争议司法最终处理原则的意义
第二章 社会保险争议的可诉性研究
一、社会保险法律关系及其所生争议
二、社会保险争议处理的不同观点与做法
三、社会保险争议行政处理与司法处理的比较
四、社会保险争议处理的制度设计
第三章 群体劳动争议的司法处理探析
一、群体劳动争议的定义与特征
二、群体劳动争议多发的原因分析
三、群体劳动争议处理的总体思路
四、群体劳动争议处理模式的选择
第四章 劳动监察与司法处理关系之探究
一、劳动监察的优缺点
二、劳动监察与司法处理的重合
三、劳动监察与司法处理的冲突
四、劳动监察与司法处理的协调

第二编 劳动关系司法保障的实践效果
第五章 劳动争议审判质效的社会评价
一、法院内部审判质效的评价标准及其分析
二、本书对调研评价指标的选择
三、调研结果
四、简要结论
第六章 劳动者追索加班工资争议的司法实践调查
一、调查范围与方式
二、基本情况
三、简要评析
第七章 劳动规章制度效力审查的司法实践调查
一、调查范围与方式
二、基本情况
三、简要评析

第三编 司法审判中对劳动法律的正确适用
第八章 劳动争议司法裁判标准统一问题研究
一、司法裁判标准统一的含义
二、劳动争议司法裁判标准统一的必要性
三、劳动争议“同案不同判”的原因分析
四、劳动争议司法裁判标准统一机制的构建
第九章 用人单位违法解雇赔偿金责任的司法认定
一、问题的提出
二、违法解雇赔偿金的功能重塑
三、违法解雇赔偿金的数额确定
四、违法解雇赔偿金的适用限制
第十章 用人单位年休假民事责任的司法认定
……

第四编 公正高效的劳动关系司法保障制度的构建

刘焱白，法学博士，广东财经大学法学院教授、硕士研究生导师。主要社会兼职有：中国社会法学研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、广东省法学会经济法学研究会常务理事、广东省法学会社会法学研究会常务理事、广东省劳动关系研究会常务理事、广州市金融法学研究会副会长。 研究领域为经济法学、劳动法学。主持国家社科基金项目1项、广东省哲学社会科学基金项目3项、厅局级项目和横向课题6项。在《法商研究》《法学》等核心期刊上公开发表专业学术论文30余篇，部分论文被中国人民大学复印报刊资料全文转载，已出版学术著作3部、大学教材5部。