马斯洛论管理

《马斯洛论管理》是马斯洛的主要著作之一，也是论述马斯洛开明管理思想的著作。这本著作主要由37篇日记组成，有些是马斯洛在思考时自由联想或即兴发挥写下的，有些是他在阅读时作为随笔或纲要写下的。除马斯洛的日记外，本书还有一些内容是另外两位编者对企业家和专家学者的访谈或他们对马斯洛思想的评述。对于这本书，德鲁克如此评价：“这是马斯洛重要、经久不衰的作品，它对我产生了深远影响。”这本书蕴含了许多超越时空的洞见，即使在今天读来，也依然富有远见。

丛书赞誉 出版说明 总 序 (席酉民) 推 荐 序 (沃伦·本尼斯) 译 者 序 (邵冲) 序 言 前 言 第1章 自我实现者对责任、工作与使命的态度·1 第2章 再论自我实现、工作、职责与使命·6 第3章 自我实现的职责·20 第4章 适用于不同管理阶层的不同管理方针·22 第5章 开明经济与管理·24 第6章 管理政策对个体差异的忽视·52 第7章 向前发展与退步力量的平衡·54 第8章 论开明管理与组织理论的目标与方向·57 第9章 退步的力量·62 第10章 论工作情形中的自尊·65 第11章 作为一项心理实验的管理·78 第12章 作为一种爱国主义形式的开明管理·92 第13章 心理健康与出类拔萃的经理、主管、工长的特性之间的关系：利克特著作读后感·99 第14章 再论心理健康与出类拔萃的经理的特性之间的关系：利克特著作读后感·105 第15章 论开明管理·113 第16章 开明管理的副产品·116 第17章 论协同作用·119 第18章 优势无限量协同作用原理与优势无限量逆协同作用原理·123 第19章 再论协同作用·141 第20章 论共存物动力学和整体、有机思维·146 第21章 论B-价值观念(长远目标、终极目标)·162 第22章 论领导·165 第23章 出类拔萃者：“阿格里丹人”(生物上的优越性和优势)·181 第24章 极其出类拔萃的上司·191 第25章 论阿罗海德湖的无结构小组·202 第26章 论创造力·235 第27章 论创造性人才·245 第28章 论企业家·248 第29章 论利润、税收、成本、金钱、经济等概念的重新定义·254 第30章 再论利润·263 第31章 再论利润、成本等概念的重新定义·266 第32章 优秀的、开明的推销员和客户·269 第33章 再论推销员与客户·276 第34章 论推销员与推销·278 第35章 论低层次抱怨、高层次抱怨和超越性抱怨·286 第36章 社会改良理论与缓慢变革理论·299 第37章 开明管理政策的必要性·312 亚伯拉罕·马斯洛其人其事·317 参考文献·319

亚伯拉罕·马斯洛（Abraham H. Maslow） 马斯洛的职业生涯始于布鲁克林学院，他颇受学生爱戴。许多学生回忆说，是马斯洛对心理学的热爱和激情把他们引入了这个领域。后来，马斯洛前往布兰迪斯大学任心理学系主任。1967～1968年，他还担任了美国心理学协会主席一职。 马斯洛的研究探索涉及众多领域，而其中让人印象z深的是需求层次理论以及以自我实现为z高动机的理念。他的研究使人们开始对人类的动机及潜能形成一种更积极的认知框架。 马斯洛著述颇丰，写了数百篇关于创造力、先进管理技术、人的动机以及自我实现等方面的文章。他z著名的作品《存在心理学探索》便是一本广为流传的书。1962年夏天，马斯洛在加利福尼亚州的一家工厂进行研究时写了一本日记。这本日记原版是油印本，名为《夏日随笔》（Summer Notes），首次印刷出版时改为《优心管理》（Eupsychian Management）。当时只有一些学者和商业理论家对这本书略知一二。之后，此书以《马斯洛论管理》为名再版，并立刻引起关注。 马斯洛于1970年6月去世，享年62岁。