你如何成为公司最重要的资产

"● 谷歌、领英、麦肯锡、爱马仕都在奉行的人才培养方法！专业技能总会贬值，职场品质才是无价的！
● 硅谷连续创业家及风险投资人，《纽约时报》畅销书作家安东尼·詹力作，采访近百位杰出创新者、高管、艺术家、学者等各行业人才后亲授胜任职场的力量。
● 通用电气副总裁兼CMO官贝丝·科姆斯托克，麦肯锡前优选董事总经理多米尼克·巴顿，Thinkers50管理思想家、畅销书《驱动力》《全新思维》作者丹尼尔·平克，靠前特殊Olympics运动会主席蒂姆·施莱弗，好莱坞传奇制作人谢普·戈登联袂推荐！"

杰出的人才是公司最重要的资产。那么，如何成为公司最重要的资产呢？
专业技能固然重要，但只有专业技能是不够的。职场品质比才能更重要，它是一个人目标、本性和基本价值观的表达。只有拥有良好职场品质的人才能帮忙企业创造长期的价值，也就是说，“软技能”才是硬本领。《你如何成为公司最重要的资产》塑造了一种新型的职场品质金字塔，并揭示了5种核心的职场品质，帮助我们成长为公司不可替代的重要资产：
职场品质1，把他人需求放在自己的需求之前
职场品质2，帮助他人成为更好的自己
职场品质3，追求价值观优先于追求才能
职场品质4，在现实与职场品质之间寻求平衡
职场品质5，抓住一切机会践行职场品质，不必受环境所迫

"安东尼·詹
企业家、战略顾问兼风险投资家。
现任风险投资公司Cue Ball资本集团CEO，零售服务品牌MiniLuxe联合创始人兼董事长，同时也是麻省理工学院媒体实验室的顾问委员会成员。
职业生涯始于麦肯锡咨询公司，曾担任Thomson Reuters公司CEO的顾问，创立互联网咨询集团ZEFER,也曾在Parthenon集团担任副董事长近15年。"

第一部分 职场品质金字塔
第1章 职场品质的力量
不只创造追随者，更能创造
获取更有使命感和持续性的成功
企业家箴言，践行5种职场品质
第2章 重新定义“职场品质”，搭建“职场品质金字塔”
巧用3个工具，认识职场品质
真实、同情、完满，重新定义职场品质
构筑理想模型，搭建职场品质金字塔
第3章 职场品质金字塔的层，真实
谦逊、自省、诚信，真实的3个层次
谦逊，培养持续一生的创造力
自省，规避习惯的陷阱
诚信，树立值得信赖的形象
第4章 职场品质金字塔的第2层，同情
开放、共情、慷慨，同情的3个层次
开放，拥抱更多可能性
共情，触发积极的改变
慷慨，用有限的资源成就伟大的事
第5章 职场品质金字塔的第3层，完满
爱、尊重、智慧，完满的3个层次
爱，与客户建立信任
尊重，激发团队紧密协作
智慧，在理想和现实间寻求平衡
第二部分 平衡5种职场冲突
第6章 职场冲突1，实用VS.理想
在理想与实用之间寻求平衡
价值观决定理想和使命
运用R.I.S.E.框架制订实践规划
第7章 职场冲突2，短期VS.长期
在短期和长期之间寻求平衡
自律，为了长远利益
让人生和事业自然成熟
第8章 职场冲突3，犹豫VS.信心
在犹豫和信心之间寻求平衡
拥抱不确定性的力量
实现从信心到信念的飞跃
勇于做出困难的决策
第9章 职场冲突4，个性VS.共性
在个性和共性之间寻求平衡
个性造就更好的自己
共性推动人与人的连接
最有趣的想法常常出现在跨界之处
力求完美，但接受不完美
第10章 职场冲突5，坚毅VS.接纳
在坚毅和接纳之间寻求平衡
用“感知+应对”策略履行真正使命
第三部分 你如何成为公司最重要的资产
第11章 企业经营应该从塑造职场品质开始
把握教导关系的核心
有效塑造职场品质
攻克职场品质塑造中的5个核心问题
打造富有使命感的职场环境
第12章 更好、更快地识别好员工
成为察人识人的专家
打造培养职场品质的框架
结语 一切取决于你自己
后记 我对职场成功的思考与探索
参考文献