全面预算绩效管理理论与实践研究（案例篇）

本书理论总结详尽丰富，评价过程全面规范，案例分析主体多样。能有效指导全面预算绩效管理实践。

本书共分为七章，第一章为绪论，主要梳理了国内外公立医院预算绩效管理方面的已有成果，并提出本书的理论意义、现实意义以及研究背景。第二章分别从四个方面对公立医院预算绩效评价的文献进行梳理。第三章对公立医院预算绩效评价的基本概念进行界定和介绍,对公立医院预算绩效评价存在的问题进行分析,对公立医院预算绩效评价研究的相关理论进行梳理。第四章主要介绍平衡计分卡在公立医院财政资金绩效评价体系构建中的应用研究。第五章主要介绍基于AHP模型的公立医院财政资金绩效评价研究。第六章开展公立医院构建系统、全面的预算绩效评价体系的研究。第七章从健全预算绩效管理制度、完善预算绩效评价标准和方法、应用预算绩效评价结果三个方面提出系统地提高公立医院预算绩效的对策建议。

李英利，广西师范大学经济管理学院教授、硕士生导师。主要研究方向为中国—东盟区域发展、财务管理，主要从事高校和医院财务管理、投融资和内部控制理论研究与实务。主持9项课题研究，公开发表学术论文20余篇，参编教材2本。柯君行，经济学硕士，高级会计师，广西师范大学财务处处长。长期从事高校财务管理、审计和内部控制研究，发表多篇论文。章冬兰，高级会计师、中国注册会计师，广西“十百千”拔尖会计人才培养对象，从事高校财务管理工作10余年，发表专业论文10余篇，主持市厅级课题5项。

第一章绪论第二章预算绩效评价研究概述第一节关于平衡计分卡的研究第二节关于 AHP 模型的研究第三节关于预算绩效管理的研究第四节关于公立医院预算绩效评价的研究第三章公立医院预算绩效评价第一节公立医院预算绩效评价概述第二节公立医院预算绩效评价现状第三节公立医院预算绩效评价存在的问题第四节公立医院预算绩效评价的理论基础 第四章平衡计分卡在公立医院预算绩效评价体系构建中的应用第一节公立医院预算绩效评价采用平衡计分卡的必要性和重要性第二节平衡计分卡的构成要素、特征及与其他绩效评价方法的 比较第三节平衡计分卡在公立医院预算绩效评价体系中的运用第四节公立医院预算绩效评价中有效运用平衡计分卡的对策建议第五章基于 AHP 模型的公立医院预算绩效评价第一节层次分析法的步骤和优点第二节基于 AHP 模型的公立医院预算绩效评价研究 第三节公立医院完善预算绩效评价的建议第六章公立医院构建系统、全面的预算绩效评价体系的研究第一节公立医院构建系统、全面的预算绩效评价体系的必要性第二节公立医院构建系统、全面的预算绩效评价体系的基本原则 第三节公立医院构建系统、全面的预算绩效评价指标体系的方法第四节公立医院系统、全面的预算绩效评价指标体系的构建第七章提高公立医院预算绩效的对策建议第一节健全预算绩效管理制度 第二节完善预算绩效评价标准和方法第三节应用预算绩效评价结果 参考文献 后记