我国人力资本空间分布与地区经济发展研究

本书借鉴人口空间分布的经典理论构建了人力资本空间分布理论，并结合空间经济学方法论，把它们应用到中国人力资本空间分布重心的移动规律以及人力资本空间集聚性的变动趋势的理论解释中，在中国经济下行压力加大、传统人口红利减少、潜在增长率下降预期与经济转型的基础上，将拓宽人力资本空间分布结构的研究视野与思路，探索新常态下新型人口红利开发对中国经济转型提供新动力做出理论解释与作用机制的路径，由此提升和创建具有特定表达意义和创新性的理论观点，从而使人力资本空间布局合理对地区经济协调发展的作用的研究基础更厚实、论证更系统、更科学。

第一章 人力资本空间分布和地区经济协调发展的理论溯源

第一节 空间经济学与区域经济学的关系

第二节 空间经济学与人力资本分布的空间差异

第三节 空间经济学方法论与地区经济协调发展

第二章 人力资本空间分布优化与地区经济协调发展的理论框架

第一节 人口空间分布理论与人力资本空间分布理论

第二节 人力资本空间差异与区域经济差距的研究综述

第三节 人力资本空间分布优化与地区经济协调发展机制的理论假说

第三章 我国地区经济发展特征及发展不平衡不充分的现实挑战

第一节 我国地区经济发展特征

第二节 经济差距的变化——经济收敛性分析

第三节 我国发展不平衡不充分的现实挑战

第四章 我国人力资本的静态空间分布差异

第一节 人力资本空间分布的相关指标测算

第二节 各地区人力资本静态空间分布的比较

第五章 我国人力资本动态空间分异的时空演变

第一节 人力资本存量的变化

第二节 人力资本比重的变化

第三节 人力资本密度的变化

第四节 人力资本分布重心的移动

第五节 人力资本空间集聚性的变动

第六章 我国人力资本空间差异与地区经济差距的关系

第一节 人力资本存量与地区经济差距关系的实证研究

第二节 人力资本空间结构与地区经济差距关系的实证研究

第三节 人力资本存量与人力资本空间结构差异对地区经济差距的影响比较

第七章 我国人力资本空间分布失衡的影响因素

第一节 人力资本空间分异的影响因素

第二节 运用主成分分析法筛选影响因素指标

第三节 构建区域人力资本流动集聚的决定因素模型

第四节 实证检验

第五节 实证研究结果及政策含义

第八章 我国人力资本空间分布与地区经济发展的耦合协调研究

第一节 人力资本空间分布与地区经济发展的协调机制

第二节 人力资本空间分布与地区经济耦合协调评价模型

第三节 实证分析

第四节 结论与政策含义

第九章 新常态下优化我国人力资本空间布局，促进地区经济协调发展的路径与策略

第一节 人才红利的开发与经济增长动能的转换

第二节 促进我国人力资本空间分布合理布局与地区经济协调发展的路径

第三节 促进人力资本跨地区流动，优化人力资本空间布局

第四节 加大对贫弱地区人力资本投资，实现地区经济协调发展

参考文献

后记