劳动争议指导案例、典型案例与企业合规实务 纠纷解决、风险防范、合规经营、制度完善

本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。主要围绕劳动中的求职签约、休息休假、规章制度、劳动报酬、工伤待遇、竞业、经济补偿等热点版块，以案件中的一些典型问题作为切入点，解读一些易被忽视的、细节的实务中的劳动纠纷。劳动争议的实务类图书对公司劳动管理的规范、健康发挥着指引作用。本书以劳动争议典型案例展开，能很好地帮助化解劳动纠纷，并能促进各企业更好地实现依法依规管理，提升治理效能；围绕管理与法律交叉领域版块，以非单一法律的视角和思维为劳动者解决相应纠纷提供一定的帮助。同时，也以此为公司的依法合规管理提供更多的实务指引，以促进公司规范和健康发展，促进公司治理的现代化，提升从招聘到离职中的劳动管理治理效能。

周斌（阿斌）：劳动法专家，HRMAC百徕劳权总策划。上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。上海市法学会劳动法专业委员会理事、上海劳动保障学会劳动法专业委员会理事、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师。2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例。 韩琰：现任上海市劳动人事争议仲裁院受理庭庭长、四级调研员。上海市法学会会员、上海市劳动保障学会会员、上海市企联雇主部特约专家。毕业于华东政法学院，曾任市仲裁院调解庭庭长、市法学会劳动法专业委员会理事。从事劳动人事争议处理工作近二十年，处理了数千件劳动争议疑难复杂案件。常在《劳动报》《中国劳动》等报刊文摘撰写专业文章及合作著书，参与编写《企业劳动关系管理实务》（2015中国劳动社会保障出版社）、《人力资源法律管理—工时与休假管理》（2015中信出版社）等。

第1章招聘录用1

1.1招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险?1

【案例索引】1

【规则精析】1

【操作建议】8

【相关法规】9

1.2求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗?11

【案例索引】11

【规则精析】12

【操作建议】15

【相关法规】16

1.3缔约过失：单方取消offer(录用通知)应如何赔偿?19

【案例索引】19

【规则精析】19

【操作建议】25

【相关法规】27

第2章订立和变更劳动合同28

2.1应签未签：未签书面劳动合同应如何归责?28

【案例索引】28

【规则精析】29

【操作建议】38

【相关法规】38

2.2续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资?39

【案例索引】39

【规则精析】40

【操作建议】45

【相关法规】46

2.3变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础?48

【案例索引】48

【规则精析】48

【操作建议】52

【相关法规】53

第3章工作时间和加班55

3.1标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗?55

【案例索引】55

【规则精析】55

【操作建议】58

【相关法规】59

3.2特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗?60

【案例索引】60

【规则精析】60

【操作建议】65

【相关法规】66

3.3加班审批：未办审批手续一律不算加班吗?67

【案例索引】67

【规则精析】68

【操作建议】70

【相关法规】71

3.4加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗?72

【案例索引】72

【规则精析】73

【操作建议】81

【相关法规】82

第4章带薪年休假84

4.1休假标准：当年工作满10年可以休几天?84

【案例索引】84

【规则精析】84

【操作建议】91

【相关法规】91

4.2休假安排：协商未果企业可否安排休年假?93

【案例索引】93

【规则精析】93

【操作建议】95

【相关法规】96

4.3休假待遇：未休年假自行辞职可获补偿吗?97

【案例索引】97

【规则精析】97

【操作建议】101

【相关法规】102

第5章薪酬支付104

5.1工资支付：大力度优惠工资包含个人力资源和社会保障保费和公积金吗?104

【案例索引】104

【规则精析】104

【操作建议】114

【相关法规】115

5.2停工停产：如何理解“一个工资支付周期内”?117

【案例索引】117

【规则精析】117

【操作建议】122

【相关法规】122

第6章规章制度与违纪处置123

6.1规章制度：关联企业的规章制度适用于本企业吗?123

【案例索引】123

【规则精析】123

【操作建议】130

【相关法规】131

6.2经济处罚：企业是否可以通过规章制度规定罚款?132

【案例索引】132

【规则精析】132

【操作建议】139

【相关法规】140

6.3过错性解除：违反职业道德？公序良俗可以解除吗?141

【案例索引】141

【规则精析】142

【操作建议】154

【相关法规】154

第7章健康管理156

7.1医疗期管理：医疗期内劳动合同到期可以终止吗?156

【案例索引】156

【规则精析】156

【操作建议】166

【相关法规】167

7.2女职工“三期”：是否可安排孕期女职工长途出差?169

【案例索引】169

【规则精析】170

【操作建议】187

【相关法规】187

第8章绩效管理189

8.1试用期管理：试用期不合格解除需要哪些要件?189

【案例索引】189

【规则精析】190

【操作建议】195

【相关法规】196

8.2不胜任工作：考核排列末位是否属于不胜任?197

【案例索引】197

【规则精析】198

【操作建议】202

【相关法规】203

第9章裁减人员204

9.1情势变更解除：提供面试机会算协商变更吗?204

【案例索引】204

【规则精析】205

【操作建议】216

【相关法规】217

9.2经济性裁员：经济性裁员合法性的认定标准218

【案例索引】218

【规则精析】218

【操作建议】224

【相关法规】225

第10章挽留人才228

10.1预告性辞职：劳动者是否可以撤回离职申请?228

【案例索引】228

【规则精析】228

【操作建议】237

【相关法规】238

10.2培训服务期：专项培训费用与工资有何区别?239

【案例索引】239

【规则精析】239

【操作建议】246

【相关法规】247

10.3特殊待遇：为员工落户购房可约定违约金吗?247

【案例索引】247

【规则精析】248

【操作建议】252

【相关法规】252

第11章离职管理254

11.1离职类型：从事接触职业病危害作业如何解除?254

【案例索引】254

【规则精析】254

【操作建议】261

【相关法规】261

11.2离职通知：用人单位解除劳动合同何时生效?264

【案例索引】264

【规则精析】265

【操作建议】272

【相关法规】273

11.3离职手续：单位未出具解除证明应如何赔偿?275

【案例索引】275

【规则精析】275

【操作建议】281

【相关法规】282

11.4离职待遇：自愿放弃缴社保后辞职算被迫辞职吗?283

【案例索引】283

【规则精析】284

【操作建议】295

【相关法规】295

11.5离职责任：“恢复”或“赔偿”应当如何取舍?299

【案例索引】299

【规则精析】299

【操作建议】305

【相关法规】305

第12章竞业307

12.1竞业范围：可以进入亲友开设的企业吗?307

【案例索引】307

【规则精析】308

【操作建议】316

【相关法规】317

12.2竞业补偿金：在职约定预付补偿是否有效?319

【案例索引】319

【规则精析】319

【操作建议】325

【相关法规】325

12.3竞业违约金：如何判断违约金公平合理?326

【案例索引】326

【规则精析】327

【操作建议】331

【相关法规】332

12.4竞业解除：解除竞业协议需明示吗?332

【案例索引】332

【规则精析】333

【操作建议】338

【相关法规】339

第13章特殊职工的劳动管理340

13.1企业高管：法定代表人或股东兼高管有劳动关系吗?340

【案例索引】340

【规则精析】341

【操作建议】355

【相关法规】355

13.2涉外用工：未办理就业许可是否构成劳动关系?356

【案例索引】356

【规则精析】357

【操作建议】361

【相关法规】362

第14章灵活用工365

14.1劳务派遣：劳务协议期满用人单位可以解除劳动合同吗?365

【案例索引】365

【规则精析】365

【操作建议】372

【相关法规】372

14.2非全日制用工：与全日制用工有什么根本区别?375

【案例索引】375

【规则精析】376

【操作建议】380

【相关法规】381

14.3民事聘用关系：超过退休年龄用工性质如何认定?382

【案例索引】382

【规则精析】382

【操作建议】388

【相关法规】389

14.4共享用工：劳动者与借用单位构成双重劳动关系吗?392

【案例索引】392

【规则精析】392

【操作建议】395

【相关法规】396

14.5新业态用工：何谓不接近符合确立劳动关系情形?398

【案例索引】398

【规则精析】399

【操作建议】408

【相关法规】408

附录：最高人民法院和人力资源和社会保障部典型案例选411

一？最高人民法院审判委员会讨论通过的指导性案例选413

二？《最高人民法院公报》案例选436

三？人力资源和社会保障部？最高人民法院联合发布的典型案例506

四？最高人民法院发布大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例选521

后记527