数智化时代：员工参与和适应性绩效

本书立足于数智化时代背景，通过质性和定量研究方法，深入探索员工参与对适应性绩效的“双刃剑”影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理，考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法，构建基于实践的“双刃剑”理论分析框架，即“员工参与—工作要求/工作资源—适应性绩效”，为后面的理论和实证研究提供实践基础。最后以JD-R模型和归因理论为理论依据，将理论分析框架转化为实证研究模型，并通过问卷调查法和统计分析方法开展实证研究，着重探讨工作要求和工作资源的双重中介作用，以及人力资源归因的调节机制。

赵卫红，河北安新人，南开大学人力资源管理博士，河北师范大学商学院副教授。曾主持或参与国家自然科学基金、教育部人文社科项目、河北省社科基金、河北省科技厅软科学等10余项课题；出版专著1部、教材4部；在学术领域重要期刊发表论文30余篇。主要研究方向：人力资源管理、劳动关系、组织行为。薄怡萌，河北衡水人，河北师范大学商学院硕士研究生。主要研究方向：人力资源管理徐东升，河北承德人，华北电力大学硕士，河北软件职业技术学院副教授。曾主持河北省教育厅、河北省审计厅等多项课题；出版专著4部、教材2部；拥有计算机软件著作权6项；在学术领域重要期刊发表论文20余篇。主要研究方向：大数据技术与应用、电子与通信工程。

第一章  绪论第一节  研究背景第二节  研究问题、研究内容和研究意义第三节  研究思路、技术路线和结构安排第四节  研究方法和研究创新第二章  文献回顾和评述第一节  员工参与的文献回顾和评述一、员工参与的概念二、员工参与的形式三、员工参与的维度和测量四、员工参与概念和维度的初步界定五、员工参与的影响因素研究六、员工参与的影响结果和作用机制研究七、员工参与系统的研究  第二节  适应性绩效的文献回顾和评述一、适应性绩效的定义二、适应性绩效的维度结构三、适应性绩效前因变量的研究第三节  工作要求和工作资源的文献回顾和述评一、工作要求和工作资源的概念二、工作要求和工作资源的影响效应第四节  人力资源归因的文献回顾和评述一、人力资源归因的概念和维度二、人力资源归因的影响效应第五节  主要解释理论一、工作要求- 资源模型二、归因理论第三章  质性研究与概念模型解析第一节  质性研究框架一、研究工具的选择二、研究目的三、研究的信效度第二节  访谈过程与资料收集第三节  扎根理论研究方法中的资料分析第四章  实证研究框架与研究假设一、员工参与对适应性绩效的影响二、工作要求和工作资源的中介作用三、人力资源归因的调节作用四、实证模型和研究假设汇总第五章  实证研究与假设检验  第一节  研究变量的界定与测量第二节  实证研究的程序和数据分析方法第三节  问卷调研和数据分析第四节  实证数据分析第六章  研究结论与展望第一节  研究结论与讨论第二节  理论贡献与实践启示第三节  研究局限与展望