中华人民共和国劳动法（含司法解释）注解与配套【第七版】

为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。注解部分对主体法中的重点法条及专业术语进行注解；应用根据司法实践提炼疑难问题，并运用法律规定及原理进行解答；在主体法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找和应用。本分册为劳动法分册，收录劳动法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，帮助读者学习最新内容。

中国法治出版社（原“中国法制出版社”）成立于1989年6月，是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类专业出版社，是国家法律法规标准文本权威出版机构和法律专业信息服务提供商。

适用导引

中华人民共和国劳动法

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】

第二条 【适用范围】

1.事实劳动关系如何认定

2.如何区别劳动关系与劳务关系

3.关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系

4.如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系

5.如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系

6.外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系

7.劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系

8.如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系

9.如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系

第三条 【劳动者的权利和义务】

10.除了本法第3条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利

第四条 【用人单位规章制度】

11.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理

12.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商

第五条 【国家发展劳动事业】

13.职业教育

第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】

第七条 【工会的组织和权利】

14.工会的基本职责有哪些

第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】

第九条 【劳动行政部门设置】

第二章 促进就业

第十条 【国家促进就业政策】

15.国家促进就业的措施主要包括哪些

第十一条 【地方政府促进就业措施】

第十二条 【就业平等原则】

16.招聘活动中提出与职业没有必然联系的地域事由对求职者进行区别对待，构成就业歧视

第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】

17.用人单位在招录（聘）过程中，针对女性求职者，除国家另有规定外，不得实施的行为

第十四条 【特殊就业群体的就业保护】

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