中国人才研究（第七辑）

本书征集16篇，主要探讨新时代新质生产力和数字化转型背景下的人才研究，涵盖多元背景下的人才发展研究、人才培养研究、团队建设研究等维度，反映了当前人才研究的前沿动态，以便于学界分享。

中国人才研究会，成立于1981年，国家一级社团法人，我国唯一的全国性人才研究社团组织。成立四十多年来，致力于推动人才发展中的重大理论和实践问题研究，不断丰富和发展了中国特色人才理论。通过课题研究、学术研讨、决策咨询等多种形式为人才工作贡献了智慧，是国家人才工作的重要智库，在实施人才强国战略中发挥了积极作用。

新质生产力与人才发展

论新质生产力与新质人才开发 薛永武/3

以人才引领驱动培育发展新质生产力人才的逻辑、探索与对策 孙 锐/14

新质生产力背景下教师职后教育人才队伍建设的路径与策略研究——以某省级教育学院为例 张 艾/24

国有企业科技创新团队知识融合与协同创新的实现路径探析 张 瑞/33

人才驱动发展

数字时代推动零工经济高速发展的挑战与对策 孟庆伟 李 倩 徐立峰 孟凡艺/47

短视频直播生态领域的新职业发展以及对高质量充分就业的影响 范 巍 赵智磊/57

积极老龄化视角下银发经济发展挑战与对策 徐立峰 李 倩 孟凡艺 孟庆伟/65

人才评价与管理

企业人才评价机制与变革的策略研究——以华为公司为例 陈小勇/79

医师职称晋升考核评价变革策略研究 凤 磊 潘 丽 曹申云/88

基于层次分析法的高校科研人才科研能力评估模型构建研究 蔡文静 花 勋 周明轩/100

数字化转型背景下战略人力资源管理的挑战与对策 陈斯浩/118

国有企业国际化经营经理人胜任特征探析 赵 冶/128

人才培养与引进使用

“芯”质企业海外高端人才引进的问题与对策研究——以S公司为例 胡琼琼/147

以青年领军人才的创新培养推动检察工作高质量发展 徐 艳 申玉军/160

新时代深圳市社会组织人才创新培养问题及路径研究 李 航 谢晓雪/174

高潜人才的精准识别与加速培养实践 侯发明/189