两种缺陷下的求职经历

本书荣获
马克斯·韦伯杰出学术奖
维维安娜·泽利泽图书奖

本书作为经济社会学、劳动研究的经典著作，提出“求职博弈”理论，深刻揭示劳动力市场制度对失业者归因模式的塑造机制，不仅是劳动社会学领域的里程碑著作，同时帮助公众理解失业的结构性根源，为理解当代就业困境提供了突破性视角。

奥弗·沙隆（Ofer Sharone），美国马萨诸塞大学阿默斯特分校社会学教授，当代劳动社会学与失业研究领域权威学者。先后获得伊利诺伊大学经济学学士、哈佛法学院法学博士、加州大学伯克利分校社会学博士学位，学术视野横跨经济学、法学与社会学三大领域，其研究聚焦失业社会学、职业转型与工作社会学。他创立“职业转型研究所”，为长期失业者提供实践支持；常年为《纽约时报》《哈佛商业评论》等媒体撰稿，向公众普及失业问题的结构性视角。其代表作包括：《两种缺陷下的求职经历》（Flawed System/Flawed Self：Job Searching and Unemployment Experiences）、《污名陷阱》（The Stigma Trap）等。

詹成，翻译学博士，现任中山大学外国语学院教授、博士生导师。中国翻译协会理事、口译专业委员会副主任，国际会议口译员协会（AIIC）资深会员，世界译联和国家人社部认证同声传译员。出版《口译教学理念与实践》《政治场域中口译员的调控角色》等五部专著，编写十部国家级规划翻译教程，荣获“中国翻译事业优秀贡献奖”。

致谢

第一章 导言：失业的经历 1

第二章 美国化学反应游戏 25

第三章 化学反应游戏经历与责怪自己 67

第四章 跨国对比：以色列规格特征游戏 113

第五章 规格特征游戏经历与责怪体制 149

第六章 跨阶级对比：蓝领勤奋刻苦游戏 187

第七章 结语：求职游戏与失业经历 219

附录一：研究方法 239

附录二：关于社会游戏的注释 245

注释 253

译后记 277