企业人权尽责研究

本书围绕企业人权尽责展开研究。企业人权尽责应当是一个更加广泛的概念，其应当包括确保企业履行尊重人权的责任，必须具备必要的政策和适当的流程。《工商业与人权指导原则》确定了这项职责的三个组成部分。第一，公司必须制定政策承诺，以履行尊重人权的责任。第二，企业必须进行持续的人权尽责，以确定、预防、减轻和解释其对人权的影响。最后，企业必须建立适当的程序，以便能够补救其造成或助长的任何对人权不利的影响。而针对企业人权尽责这一问题，本书共分为七章进行论述。

导论

第一章企业人权尽责的理论依据

第一节利益相关者理论

第二节企业社会责任理论

第三节国际人权法下的企业人权责任

第二章两种路径下的企业人权尽责规则

第一节自愿主义路径下的企业人权尽责规则

第二节规范主义路径下的企业人权尽责规则

第三节自愿主义路径和规范主义路径的对比

第三章企业人权尽责的核心要素

第一节 企业人权尽责的内涵

第二节 企业人权尽责的权利范围

第三节企业人权尽责下的国家责任

第四节企业人权尽责下企业履行责任的具体要求

第四章企业人权尽责中人权政策承诺分析

第一节企业人权政策承诺的制定原则


第二节企业人权政策承诺针对的对象


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